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在主管領(lǐng)導(dǎo)和部室領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下負(fù)責(zé)如下工作：
1. 負(fù)責(zé)起草、制訂、完善勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度文件。
2. 負(fù)責(zé)擬定勞動(dòng)保護(hù)、福利等相關(guān)政策、制度，并落實(shí)實(shí)施。
3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理工作。
4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系管理，監(jiān)督、指導(dǎo)各所屬企業(yè)員工關(guān)系管理。
5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人事檔案管理工作，監(jiān)督指導(dǎo)各所屬企業(yè)人事檔案管理工作。
6. 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作，監(jiān)督指導(dǎo)各所屬企業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作。
7. 建立維護(hù)職工數(shù)據(jù)庫(kù)，定期更新數(shù)據(jù)信息。
8. 符合定期對(duì)總部及所屬企業(yè)工資薪酬匯總統(tǒng)計(jì)分析。
9. 符合上級(jí)部門(mén)各類薪酬福利、職工信息等統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的填報(bào)。
完成上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格要求：
1、統(tǒng)招碩士以上學(xué)歷學(xué)位，相關(guān)專業(yè)，
2、具備相關(guān)崗位、行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備相關(guān)專業(yè)職稱證書(shū)優(yōu)先。
3、具備制度建設(shè)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀的人員，條件可適度放寬