工作職責：
1.KOC/達人資源拓展與管理
a. 負責多渠道（如小紅書、抖音、微博、B站等）KOC及初級達人的挖掘、篩選和建聯(lián)工作。
b. 建立并持續(xù)擴充及更新品牌達人資源庫，進行分級分類管理。
2. 內(nèi)容合作與“種草”執(zhí)行：
a. 根據(jù)品牌營銷節(jié)奏，策劃并執(zhí)行KOC/UGU達人合作項目，包括產(chǎn)品寄送、內(nèi)容共創(chuàng)、直播合作等。
b. 高效跟進合作流程，確保內(nèi)容按時、高質(zhì)量發(fā)布，實現(xiàn)有效的“UGC種草”目標。
3. 數(shù)據(jù)分析與效果追蹤：
a. 監(jiān)控并分析合作內(nèi)容的曝光量、互動率、引流效果等核心數(shù)據(jù)，定期輸出結(jié)案報告。
b. 通過數(shù)據(jù)反饋，持續(xù)優(yōu)化達人合作策略，提升投放ROI。
4. 達人審核與關(guān)系維護：
a. 嚴格執(zhí)行達人審核機制，評估達人數(shù)據(jù)的真實性與內(nèi)容調(diào)性，確保與品牌形象匹配。
b. 積極維護與達人的長期良好合作關(guān)系，提升達人對品牌的忠誠度與共創(chuàng)意愿。
任職要求：
1. 教育背景： 統(tǒng)招大專及以上學歷，市場營銷、新聞傳播、廣告學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗： 具備1-3年社交媒體、數(shù)字營銷或達人媒介相關(guān)工作經(jīng)驗，有美妝、時尚、快消等行業(yè)經(jīng)驗者尤佳。
3. 核心能力：
a. 達人敏感度： 熟悉主流社交平臺（特別是小紅書/抖音）的生態(tài)和內(nèi)容趨勢，能精準識別有潛力的KOC和達人。
b. 出色溝通能力： 具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)同及對外溝通能力，善于與不同類型的達人建立并維護良好關(guān)系。
c. 數(shù)據(jù)驅(qū)動思維： 具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)指導(dǎo)工作，并用數(shù)據(jù)說話。
d. 責任心與執(zhí)行力： 工作細致認真，能高效處理多任務(wù)，并推動項目順利落地。
4. 加分項： 自己是重度社交平臺用戶，對內(nèi)容有很好的網(wǎng)感和審美。