職責描述： 1.組織開展各類培訓活動，包括線下線上培訓、內(nèi)訓師選拔、內(nèi)訓師講課、各類調(diào)研活動。 2.制定培訓計劃，為開展培訓科各項工作，及時與各部門溝通并協(xié)調(diào)好人員、時間，準備相關(guān)物品。 3.設(shè)計培訓活動方案，編制并下發(fā)和培訓科工作相關(guān)的通知，解答通知接收人的疑問。 4.協(xié)助各部門按照公司制度完成和培訓有關(guān)的評價工作，包括試用期轉(zhuǎn)正評價、崗位晉升評價、內(nèi)訓師授課能力評價、內(nèi)部課程評價。 5.定期組織各部門開展技能等級評定工作，并及時把技能等級評定結(jié)果反饋給績效管理科。 6.新入職員工及新調(diào)入員工個人資料審核、勞動合同及其他相關(guān)協(xié)議簽訂，保證人事檔案的完整性。 7.負責員工社保及公積金的賬戶管理、增減操作、費用繳納及信息核查等工作。 8.完成公司交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1.本科以上學歷，優(yōu)秀者可適當放寬。 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上培訓工作經(jīng)驗。 3.具有高等水平的人力資源管理知識，熟練使用Office辦公軟件。 4.了解人力資源各模塊工作實操流程，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、做事耐心細致。