1、招聘渠道開拓及管理:開拓及維護(hù)本地人才市場(chǎng)、勞務(wù)派遣/外包公司、獵頭公司和各高校等;
2、招聘全流程執(zhí)行:通過各種招聘渠道發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、安排錄用等事宜;
3、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:跟蹤關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)(如到面率、錄用率、離職率),分析招聘效果,持續(xù)優(yōu)化招聘策略與渠道;
4、培訓(xùn)與發(fā)展:制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,跟進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施過程及進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估,開發(fā)內(nèi)外部培訓(xùn)講師、拓展培訓(xùn)資源等;
5、員工關(guān)系管理:參與員工入職、試用期跟蹤、離職面談等環(huán)節(jié),提出改善及優(yōu)化意見;
任職要求:
1、211院校本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè);
2、3年以上大型制造業(yè)相關(guān)招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及數(shù)據(jù)分析能力;
4、熟練運(yùn)用Word、Excel等辦公軟件。
工作時(shí)間:8.30-12.15;13:30-17.45
薪資待遇:年薪8-12萬,具體月薪面談,本科以上提供人才公寓