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主要職責(zé)與工作內(nèi)容
· 作為Aptar企業(yè)文化與核心價(jià)值觀的踐行者和代表，積極維護(hù)良好的組織氛圍。
· 支持并推動(dòng)所屬工廠/區(qū)域內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略落地，確保與公司整體戰(zhàn)略一致。
· 主動(dòng)為工廠管理層在人力資源事務(wù)上提供專業(yè)支持與咨詢，覆蓋員工全生命周期管理。
· 從“人”的角度參與支持本地關(guān)鍵業(yè)務(wù)項(xiàng)目與專項(xiàng)計(jì)劃，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
· 推動(dòng)并協(xié)調(diào)工廠內(nèi)年度人力資源計(jì)劃的執(zhí)行，包括績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等。
· 落實(shí)由卓越中心（COE）和服務(wù)交付團(tuán)隊(duì)（Service Delivery）制定的Aptar人力資源政策與工具，并確保符合業(yè)務(wù)實(shí)際需求。
· 確保嚴(yán)格遵守勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)，為業(yè)務(wù)部門提供員工關(guān)系、紀(jì)律處分及解聘等事務(wù)的專業(yè)指導(dǎo)。
· 維護(hù)良好的勞資關(guān)系，與工會(huì)及社會(huì)合作伙伴保持積極溝通。
· 與相關(guān)服務(wù)交付團(tuán)隊(duì)保持密切聯(lián)系，確保人事行政服務(wù)的準(zhǔn)確與及時(shí)。
· 按需與區(qū)域及全球卓越中心（COE）協(xié)作，包括：
· - 與“人才與學(xué)習(xí)”（Talent & Learning）團(tuán)隊(duì)合作，推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略性議題（如人力規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、組織設(shè)計(jì)、變革管理、繼任計(jì)劃等）；
· - 與“人才招聘”（Talent Acquisition）團(tuán)隊(duì)協(xié)作，推進(jìn)關(guān)鍵崗位招聘與雇主品牌建設(shè)；
· - 與“學(xué)習(xí)與發(fā)展”（Learning & Development）團(tuán)隊(duì)合作，識(shí)別培訓(xùn)需求并推廣HORIZON課程體系。
· 負(fù)責(zé)本地招聘與用工管理，包括正式員工與臨時(shí)用工，建立高效外部合作渠道。
· 通過(guò)分析人力資源關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI），持續(xù)優(yōu)化服務(wù)水平與管理成效。
· 作為員工倡導(dǎo)者與變革推動(dòng)者，積極處理沖突、促進(jìn)理解、建立信任。
· 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)兩地工廠的綜合行政支持工作（如班車、食堂、清潔等），確保運(yùn)營(yíng)順暢。
· 完成上級(jí)主管交辦的其他工作任務(wù)。