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HRD(食品行業(yè)，需要快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn))
【崗位概述】
核心管理層崗，匯報(bào)對(duì)象為CEO，聚焦中層能力升級(jí)與人才選育用留體系搭建。驅(qū)動(dòng)組織效能提升，支撐業(yè)務(wù)高速增長(zhǎng)。
【崗位職責(zé)】
1. 人才體系搭建：設(shè)計(jì)中層勝任力模型 / 技術(shù)骨干培養(yǎng)計(jì)劃，完善選育用留全流程
2. 組織效能優(yōu)化：升級(jí)架構(gòu)與協(xié)作機(jī)制，打造技術(shù)導(dǎo)向企業(yè)文化，提升人才晉升率
3. 風(fēng)險(xiǎn)管控：建立合規(guī)體系與核心人才保留機(jī)制，預(yù)警關(guān)鍵崗位流失風(fēng)險(xiǎn)
4.人力資源體系優(yōu)化：完善招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等模塊的制度和流程，提升管理效率。
【任職要求】
1.年齡：45 歲內(nèi)，35-40 歲優(yōu)先，統(tǒng)招本科及以上。
2.經(jīng)驗(yàn)：8 年+HR 管理經(jīng)驗(yàn)，3 年 + 外資或上市大公司（快消品行業(yè)）HRD/OD 經(jīng)驗(yàn)，懂全國(guó)或國(guó)際化布局人才需求。
3.核心能力：
（1）主導(dǎo)過 500 人 + 梯隊(duì)建設(shè)，精通薪酬 / 績(jī)效體系設(shè)計(jì)
（2）特質(zhì)1：結(jié)果導(dǎo)向，快速診斷組織痛點(diǎn)，懂銷售、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理
（3）特質(zhì)2：有創(chuàng)業(yè)精神，有事業(yè)心，能夠匹配企業(yè)二次曲線增長(zhǎng)階段的發(fā)展。
【薪資待遇】
面議，薪資溝通為基本薪資+績(jī)效+長(zhǎng)期激勵(lì)及各類福利。
【其他重點(diǎn)信息】：
● 大企業(yè)經(jīng)驗(yàn)適配：優(yōu)先外資或上市大公司（快消品行業(yè)），兼容跨行業(yè)管理智慧
● 戰(zhàn)略自主權(quán)：主導(dǎo)人才發(fā)展預(yù)算，從 0 到 1 構(gòu)建全周期管理體系
● 能夠搭建年輕化團(tuán)隊(duì)：40 歲以下管理層占比 60%，開放創(chuàng)新管理氛圍