崗位職責(zé):
1.結(jié)合經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做好人力資源規(guī)劃工作;
2.協(xié)助做好人力資源體系和團(tuán)隊(duì)建設(shè),包括人事規(guī)章制度的起草和頒發(fā),招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系模塊的流程和體系搭建;
3.充分了解人才供應(yīng)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)信息,包括同行業(yè)公司信息,通過(guò)各種渠道做好人力資源的替換、補(bǔ)充、常規(guī)儲(chǔ)備與戰(zhàn)略儲(chǔ)備工作,保障和促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展;
4.根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和業(yè)務(wù)需求,做好新員工培訓(xùn)、制度規(guī)范培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)、公司文化培訓(xùn)、管理能力等相關(guān)一系列培訓(xùn),同時(shí)結(jié)合公司實(shí)際情況,有針對(duì)性的進(jìn)行外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn),做好培訓(xùn)后期的導(dǎo)入工作;
5.結(jié)合公司實(shí)際情況,建設(shè)健全有競(jìng)爭(zhēng)力、有約束性的薪酬體系,體現(xiàn)各崗位的工作的特點(diǎn)特性,不斷豐富和完善多種員工崗位內(nèi)容、激勵(lì)方式和模式,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展;
6.導(dǎo)入符合公司特點(diǎn)的績(jī)效管理模式,配合薪酬體系,多層次、多緯度對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì),做好人員的升職升級(jí),降職降級(jí)工作,將薪酬績(jī)效體系運(yùn)用到最大化,及時(shí)對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行宣貫,達(dá)到獎(jiǎng)勤罰懶,先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn)的作用;
7.完善人力資源管理制度,從員工面試入職、崗位培訓(xùn)、試用觀察、正式任職、工作規(guī)范、工作評(píng)估、升職升級(jí)、降職降級(jí)、轉(zhuǎn)崗離職等所有人力資源活動(dòng)均有可執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn);
8.大力開(kāi)展各項(xiàng)文化活動(dòng)生活,促進(jìn)和諧員工關(guān)系的發(fā)展,提升公司的凝聚力;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.碩士研究生(統(tǒng)招或同等)及以上學(xué)歷,具有人力資源管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
2.擅長(zhǎng)公文寫(xiě)作。
3.符合任職資格條件的基礎(chǔ)上,具有科技園區(qū)、科技企業(yè)孵化器人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
4.年齡一般不超過(guò)35周歲,具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。