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主要職責
? 勞務資源管理：負責建立和維護海外勞務人才庫，根據(jù)海外項目需求，精準篩選、招募和培訓合適的勞務人員，確保人員數(shù)量和質(zhì)量滿足業(yè)務要求。
? 派遣流程管理：制定并優(yōu)化勞務派遣流程，包括與海外客戶簽訂派遣協(xié)議、辦理勞務人員簽證、安排行程等，確保派遣工作高效、合規(guī)進行。
? 勞務關系維護：處理勞務人員在海外工作期間的各種問題，如工資待遇、工作糾紛、生活保障等，維護勞務人員合法權益，同時確保與海外客戶的合作關系穩(wěn)定。
? 政策法規(guī)遵循：熟悉國內(nèi)外勞務派遣相關法律法規(guī)和政策，確保公司海外勞務派遣業(yè)務合法合規(guī)運營，規(guī)避法律風險。
能力要求
? 人力資源專業(yè)能力：精通人力資源管理知識，特別是招聘、培訓、勞動關系管理等方面，能有效組織和管理海外勞務團隊。
? 法律合規(guī)能力：深入了解國內(nèi)外勞務派遣法規(guī)政策，能準確解讀并應用于實際業(yè)務，處理復雜的法律事務。
? 應急處理能力：具備應對海外勞務突發(fā)事件的能力，如勞務糾紛、安全事故等，能迅速制定解決方案，降低損失和影響。