工作職責(zé):
1.根據(jù)公司招聘軟件,充分開(kāi)發(fā)、利用招聘渠道完成招聘指標(biāo),滿(mǎn)足公司用人需求;
2.根據(jù)人才畫(huà)像篩選簡(jiǎn)歷,評(píng)估和篩選候選人,確保招聘質(zhì)量;
3.通過(guò)各種渠道尋找并吸引優(yōu)秀人才,預(yù)約、組織面試及復(fù)試;
4.收集、統(tǒng)計(jì)每日招聘數(shù)據(jù),完成招聘日?qǐng)?bào)及月報(bào);
5.建立招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果,提高入職率;
任職要求:
1.善于溝通、組織和協(xié)調(diào),平行端正,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的時(shí)間管理能力;
2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的團(tuán)隊(duì)精神和合作精神
3.年齡要求25-35歲
4.3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)
周末雙休,法定節(jié)假日休息,過(guò)節(jié)福利,定期團(tuán)建