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有人力資源行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮?。?/div>核心崗位職責
1. 勞動關系管理：搭建并優(yōu)化公司勞動關系管理體系，針對員工入職、在職、離職全周期提供法律建議，處理調(diào)崗、薪酬調(diào)整、違紀處分等敏感環(huán)節(jié)的法律風險把控，預防勞動糾紛。
2. 合同審核與修改：負責員工勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、勞務協(xié)議等各類用工合同的起草、審核與修訂，確保合同條款符合《勞動合同法》等法律法規(guī)，規(guī)避格式條款無效、權(quán)利義務不清等風險。
3. 法律訴訟處理：作為公司勞動爭議案件的主要負責人，主導勞動仲裁、訴訟案件的應對，包括證據(jù)收集、庭審應訴、判決執(zhí)行跟進等；建立案件臺賬，總結(jié)爭議焦點，形成風險防范方案。
4. 合規(guī)與支持：定期開展人力資源團隊法律培訓（如用工風險、合同要點等），解讀最新勞動法律法規(guī)及地方政策；為招聘、績效、薪酬等人力資源模塊提供即時法律咨詢，輸出合規(guī)操作指引。