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崗位職責(zé)：
1.薪酬管理，負(fù)責(zé)一線團(tuán)隊(duì)各崗位員工月度考勤及計(jì)件薪資的核算，確保真實(shí)性和準(zhǔn)確性；
2.組織推廣各區(qū)域企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營造良好的分倉組織企業(yè)文化氛圍及團(tuán)隊(duì)凝聚力
3.深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，實(shí)施日常員工溝通工作；
4.協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系事務(wù)，建立良好的順暢的員工交流平臺(tái);作為業(yè)務(wù)部門的溝通橋梁，負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源關(guān)鍵活動(dòng)的流程監(jiān)控與跟進(jìn)；
任職要求：
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上人力資源或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
2.精通人力資源2到3個(gè)模塊的工作；騎手或物流行業(yè)背景優(yōu)先；
3.優(yōu)秀的組織.協(xié)調(diào).溝通能力及分析問題.解決問題的能力，良好的文字和語言表達(dá)能力；