崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃,制定集團(tuán)公司的中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;
2、全方位統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源部各項(xiàng)工作的開展、執(zhí)行、落實(shí);
3、搭建人力資源體系制度和政策;
4、審核年度招聘培訓(xùn)計(jì)劃、人資預(yù)算,控制集團(tuán)人工成本;
5、企業(yè)文化的建立及宣導(dǎo);
6、制定核心人員的中長(zhǎng)期培養(yǎng)計(jì)劃、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、長(zhǎng)期激勵(lì)方案;
7、落實(shí)下屬員工考核、激勵(lì)、培養(yǎng)計(jì)劃,提升下級(jí)員工的整體素質(zhì);
8、總經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位要求:
1、40歲以下,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,10年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn), 5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);人資科班出生優(yōu)先考慮;
2、具備集團(tuán)化企業(yè)、大規(guī)模企業(yè)人事一把手崗位任職經(jīng)歷,具備0-1人資體系制度流程搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、表達(dá)能力突出,具有很強(qiáng)的解決問題和判斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力;
4、開放親和,工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有高度的工作熱情和責(zé)任感,具有全局意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
5、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)。
6、合適者投簡(jiǎn)歷,不要海投!
主要在濟(jì)南 以后全國(guó)都可以