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核心職責(zé)： 主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)容創(chuàng)意、直播電商等業(yè)務(wù)團隊的招聘工作，核心聚焦于帶貨主播、助播、直播運營、短視頻編導(dǎo)等關(guān)鍵崗位的人才尋訪與甄選，以滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的人才需求。
一、崗位職責(zé)
1. 招聘需求分析與規(guī)劃：
與直播業(yè)務(wù)部、內(nèi)容營銷部等用人部門保持緊密溝通，深入理解帶貨主播、助播、直播運營等崗位的業(yè)務(wù)內(nèi)涵、人才畫像和團隊文化。
參與制定所負(fù)責(zé)崗位的月度/季度招聘計劃，并有效執(zhí)行。
2. 人才尋訪與甄選：
熟練運用多種招聘渠道，包括但不限于：
主流招聘平臺： 智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘等。
垂直社交平臺： 精準(zhǔn)利用抖音、小紅書、微博等平臺進行“獵挖”，主動尋訪潛在候選人。
行業(yè)社群與論壇： 混跡于相關(guān)行業(yè)的社群、圈子，建立人才地圖。
內(nèi)部推薦與人才庫運營： 激活內(nèi)部推薦渠道，并有效管理和盤活歷史人才庫。
負(fù)責(zé)簡歷的初步篩選、電話面試和資格初審，確保推薦人選的質(zhì)量與匹配度。
3. 面試組織與評估：
合理安排初試、復(fù)試日程，并高效協(xié)調(diào)面試官時間。
針對主播類崗位，設(shè)計有效的面試問題與評估環(huán)節(jié)（如模擬話術(shù)、鏡頭感測試、商品講解等），重點考察候選人的鏡頭表現(xiàn)力、口才、互動能力、專業(yè)領(lǐng)域知識（如美妝、服飾、食品等）及抗壓能力。
參與部分崗位的面試，并提供專業(yè)的面試評估意見。
4. 招聘流程管理與雇主品牌：
負(fù)責(zé)候選人從入職到錄用的全流程跟進，包括薪資溝通、背景調(diào)查、錄用通知書發(fā)放等。
在招聘過程中，積極宣傳公司文化、業(yè)務(wù)亮點和雇主品牌，提升候選人的入職意愿。
管理與候選人的關(guān)系，建立積極、專業(yè)的公司形象。
5. 招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：
定期統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道有效性、簡歷轉(zhuǎn)化率、到崗周期、離職率等），撰寫招聘分析報告，為招聘策略的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
持續(xù)關(guān)注直播電商行業(yè)的人才市場動態(tài)和薪酬趨勢，為業(yè)務(wù)部門提供人才洞察。
二、任職資格
1. 基本要求：
統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、電商、MCN機構(gòu)或媒體行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 必備技能與能力：
對直播電商行業(yè)有熱情和敏感度： 熟悉抖音、淘寶直播等主流直播平臺，了解帶貨主播的工作模式與核心能力要求，自身是直播/短視頻深度用戶者更佳。
出色的“獵挖”與多渠道尋訪能力： 不依賴于被動投遞，具備強烈的主動尋訪意識和高超的社交尋訪技巧。
精準(zhǔn)的識人判斷力： 能夠通過簡歷、溝通和面試，快速判斷候選人的潛力、性格與崗位、團隊的匹配度，尤其對主播的“網(wǎng)感”、“觀眾緣”等軟性特質(zhì)有判斷力。
卓越的溝通與協(xié)調(diào)能力： 語言表達(dá)清晰，善于與不同類型的候選人及業(yè)務(wù)部門溝通，能有效推動招聘進程。
強大的抗壓性與目標(biāo)導(dǎo)向： 能夠適應(yīng)快節(jié)奏、高要求的業(yè)務(wù)環(huán)境，以結(jié)果為導(dǎo)向，按時完成招聘指標(biāo)。
基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力： 能夠使用Excel等工具進行基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理和圖表制作。