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職位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)，擁有5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗；
2.精通績效管理理論與工具：熟練掌握OKR、KPI、BSC、360度評估等至少兩種主流績效管
理工具，并理解其適用場景；
3.系統(tǒng)操作能力：熟悉主流HR系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors, Workday, 北森、肯耐珂薩等）
的績效模塊操作；
4.扎實的HR基礎知識：對招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等模塊有基本了解，能理解績
效與其他模塊的聯(lián)動關系；
5.具備良好的語言表達及溝通、協(xié)調能力及團隊意識；
6.邏輯思維與系統(tǒng)思考：能夠從全局視角設計體系，邏輯清晰，思考嚴謹，抗壓能力強；
7.出色的數(shù)據(jù)分析能力：能夠熟練使用Excel（如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、圖表制作）進行
數(shù)據(jù)分析；有使用SPSS、Python或BI工具經(jīng)驗者更佳；
8.能將英語作為工作語言者優(yōu)先；
9.人力咨詢公司經(jīng)驗背景，具備甲方乙方工作經(jīng)驗，項目經(jīng)驗豐富，有成功主導公司級績效
變革項目經(jīng)驗。