職位描述
精益生產(chǎn)6σ全面質(zhì)量管理TQMPMP
崗位職責(zé)：
1.按照集團(tuán)和SCBG戰(zhàn)略規(guī)劃和年度預(yù)算BP，制定部門年度戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行戰(zhàn)略解碼并在基地實(shí)施。
2.建立完善的精益生產(chǎn)和精益轉(zhuǎn)型的體系，并進(jìn)行應(yīng)用實(shí)施。
3.依據(jù)精益生產(chǎn)管理體系，持續(xù)識(shí)別問題，縮短生產(chǎn)周期，進(jìn)行問題根因分析并解決問題，將精益生產(chǎn)貫穿整個(gè)企業(yè)管理中。
1.按照集團(tuán)和SCBG戰(zhàn)略規(guī)劃和年度預(yù)算BP，制定部門年度戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行戰(zhàn)略解碼并在基地實(shí)施。
2.建立完善的精益生產(chǎn)和精益轉(zhuǎn)型的體系，并進(jìn)行應(yīng)用實(shí)施。
3.依據(jù)精益生產(chǎn)管理體系，持續(xù)識(shí)別問題，縮短生產(chǎn)周期，進(jìn)行問題根因分析并解決問題，將精益生產(chǎn)貫穿整個(gè)企業(yè)管理中。
4.持續(xù)改進(jìn)集團(tuán)給業(yè)務(wù)板塊，各基地的業(yè)務(wù)流程，經(jīng)營績效，組織能力等方面問題；
5.進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理，跨部門項(xiàng)目管理，人才培養(yǎng)等工作。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，40歲以內(nèi)
2.8年以上的專業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有成功的項(xiàng)目和案例
3.很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力（計(jì)劃、組織、執(zhí)行、控制）
4.充滿活力、高度熱情、激勵(lì)他人、超強(qiáng)的執(zhí)行力、勇于做出艱難決定
5.愿意成為一個(gè)導(dǎo)師，培養(yǎng)和輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，建立偉大的團(tuán)隊(duì)進(jìn)而建立偉大的組織。
6.熟練掌握豐田生產(chǎn)方式TPS、丹納赫運(yùn)營體系DBS、德爾福制造系統(tǒng)DMS或等同的精益/持續(xù)改進(jìn)體系。
7.有豐富的生產(chǎn)制造工廠的精益轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)，多家工廠的集團(tuán)經(jīng)驗(yàn)最佳。
8.掌握基本的的統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)和MiniTab的基礎(chǔ)使用經(jīng)驗(yàn)
9.熟練的項(xiàng)目管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，有PMP證書最佳
2.8年以上的專業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有成功的項(xiàng)目和案例
3.很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力（計(jì)劃、組織、執(zhí)行、控制）
4.充滿活力、高度熱情、激勵(lì)他人、超強(qiáng)的執(zhí)行力、勇于做出艱難決定
5.愿意成為一個(gè)導(dǎo)師，培養(yǎng)和輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，建立偉大的團(tuán)隊(duì)進(jìn)而建立偉大的組織。
6.熟練掌握豐田生產(chǎn)方式TPS、丹納赫運(yùn)營體系DBS、德爾福制造系統(tǒng)DMS或等同的精益/持續(xù)改進(jìn)體系。
7.有豐富的生產(chǎn)制造工廠的精益轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)，多家工廠的集團(tuán)經(jīng)驗(yàn)最佳。
8.掌握基本的的統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)和MiniTab的基礎(chǔ)使用經(jīng)驗(yàn)
9.熟練的項(xiàng)目管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，有PMP證書最佳
工作地點(diǎn)
天津東麗區(qū)東九道1
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 天津?yàn)I海新區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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