單休??!
工作內(nèi)容:
1、制定并實(shí)施人力資源策略;
2、熟悉人力資源六大模塊;
3、負(fù)責(zé)制度和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需求;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及工作發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃;
5、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
6、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,處理員工關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)錄入,檔案的整理與管理;
8、負(fù)責(zé)員工的考勤制作與復(fù)核;
9、負(fù)責(zé)員工社保的繳納、申報(bào);
10、負(fù)責(zé)公司印章、證件管理等日常行政管理;
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)事務(wù)。
任職要求:
1、30歲以上,男女不限;
2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
3、有三年以上醫(yī)藥行業(yè)人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、了解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法,了解社保和公積金相關(guān)政策與業(yè)務(wù);
5、擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
6、細(xì)心穩(wěn)重,有較強(qiáng)的責(zé)任心,溝通力、執(zhí)行力;
7、熟練使用常用辦公軟件,精通使用Excel表格、Word文檔和PPT制作等。