1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，合理分解公司戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定行政綜合部年度工作計劃。
2.制定一整套人力資源管理制度并組織實施。根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織架構、人員結(jié)構和工資福利待遇。
3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
6.統(tǒng)籌管理公司用印、檔案、采購、固定資產(chǎn)等，使用操作中嚴格把關相關內(nèi)容的真實性、合法性和準確性。確保流程設置合理、操作規(guī)范。
7.參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策的討論；負責協(xié)助院領導制定提出各項工作的實施意見、工作計劃、制度和方案，并牽頭組織實施，擬定工作總結(jié)、經(jīng)營管理報告知公函。
8.積極主動加強以業(yè)務為紐帶的橫向部門聯(lián)系協(xié)作，確保業(yè)務及管理流程的無縫銜接，為公司決策和指導工作提供可靠的依據(jù)，當好院長的參謀助手和事業(yè)推進的服務員；對重大項目進點服務，做好項目內(nèi)勤工作。
任職要求：
1.教育背景：本科及以上學歷；行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.從業(yè)經(jīng)驗：10年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，5年以上部門負責人經(jīng)歷，兼具人事行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.工作能力：精通行政管理體系及人力資源全模塊（組織發(fā)展、人才梯隊建設、薪酬、績效等）；掌握勞動法律法規(guī)、社保政策及風險管理要求；熟練運用OA管理系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具；出色的公文撰寫與業(yè)務匯報能力。
4.素質(zhì)要求：具有戰(zhàn)略思維；對公司高層決策有一定影響力；具有風險防控意識；服務意識強；抗壓能力強。
我們提供
參與公司人事行政戰(zhàn)略制定的成長機會；
多元化的職業(yè)發(fā)展路徑（如向院長助理/綜合部總監(jiān)/副總晉升）；
五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓等全面保障。