崗位職責:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,并組織實施;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、人事管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、完善公司薪酬體系的搭建,并有效落地應用;
6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造,在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
7、及時處理公司人事、管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設;
8、完善公司的績效考核體系,并推動落地,有效激勵業(yè)績達成;
9、處理各類員工關系問題。
職位要求:
1、人力資源、管理、法律或相關專業(yè)背景,本科及以上學歷;
2、五年以上同崗位相關工作經驗,有大型企業(yè)團建組織工作經驗優(yōu)先;
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,有先進的人力資源理念,且有實操落地能力;
4、熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策;
5、有咨詢公司、人力資源服務公司經歷者優(yōu)先。