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1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
3.建立并及時更新員工檔案，做好人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
4. 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；
5. 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6. 負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
7.執(zhí)行全流程招聘工作（需求確認-渠道開發(fā)-面試安排-背調(diào)入職）；
8.核算員工考勤及薪資數(shù)據(jù)；
9. 定期更新維護人事相關(guān)制度文件；
10. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

1.本科及以上學歷，35歲以下，中共黨員優(yōu)先。人力資源管理、經(jīng)濟學、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)，具有三級以上人力資源資格證書以上的優(yōu)先考慮；
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗，具有良好的政治素養(yǎng)，熟悉掌握人力資源業(yè)務(wù)，有國有企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
3.具有一定的文字功底；
4.語言、文字表達能力強，思維敏捷，洞察能力強；
5.具有優(yōu)秀的溝通和解決問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理復雜和敏感的員工關(guān)系問題；
6.深入了解本地的就業(yè)法律和法規(guī)，了解勞動法、勞動合同法與公司政策。