職位描述
招聘員工關(guān)系薪酬福利人力資源管理員中級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)
1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
3.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；
4. 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
5. 制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
6. 負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
7.執(zhí)行全流程招聘工作（需求確認(rèn)-渠道開(kāi)發(fā)-面試安排-背調(diào)入職）；
8.核算員工考勤及薪資數(shù)據(jù)；
9. 定期更新維護(hù)人事相關(guān)制度文件；
10. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
2.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
3.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；
4. 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
5. 制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
6. 負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
7.執(zhí)行全流程招聘工作（需求確認(rèn)-渠道開(kāi)發(fā)-面試安排-背調(diào)入職）；
8.核算員工考勤及薪資數(shù)據(jù)；
9. 定期更新維護(hù)人事相關(guān)制度文件；
10. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，35歲以下，中共黨員優(yōu)先。人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)，具有三級(jí)以上人力資源資格證書(shū)以上的優(yōu)先考慮；
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的政治素養(yǎng)，熟悉掌握人力資源業(yè)務(wù)，有國(guó)有企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
3.具有一定的文字功底；
4.語(yǔ)言、文字表達(dá)能力強(qiáng)，思維敏捷，洞察能力強(qiáng)；
5.具有優(yōu)秀的溝通和解決問(wèn)題的能力、組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜和敏感的員工關(guān)系問(wèn)題；
6.深入了解本地的就業(yè)法律和法規(guī)，了解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法與公司政策。
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的政治素養(yǎng)，熟悉掌握人力資源業(yè)務(wù)，有國(guó)有企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
3.具有一定的文字功底；
4.語(yǔ)言、文字表達(dá)能力強(qiáng)，思維敏捷，洞察能力強(qiáng)；
5.具有優(yōu)秀的溝通和解決問(wèn)題的能力、組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜和敏感的員工關(guān)系問(wèn)題；
6.深入了解本地的就業(yè)法律和法規(guī)，了解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法與公司政策。
獎(jiǎng)金績(jī)效
年底雙薪、餐補(bǔ)、話補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、采暖費(fèi)
工作地點(diǎn)
烏魯木齊米東區(qū)德潤(rùn)產(chǎn)業(yè)園(裝修中)
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職位發(fā)布者
李珊/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
新疆金潤(rùn)金融服務(wù)集團(tuán)有限公司新疆金潤(rùn)金融服務(wù)集團(tuán)有限公司成立于2023年，是由國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)——烏魯木齊甘泉堡經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)資委出資設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資金10億元，是甘泉堡經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)重點(diǎn)打造的國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)平臺(tái)。作為甘泉堡經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)一級(jí)國(guó)企，金潤(rùn)集團(tuán)緊抓國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)與中國(guó)（新疆）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)雙重歷史機(jī)遇，堅(jiān)決扛起區(qū)屬國(guó)有資本管理平臺(tái)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，著力打造以金融服務(wù)為主軸，產(chǎn)業(yè)服務(wù)為依托，圍繞產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金管理、區(qū)域股權(quán)運(yùn)營(yíng)管理等協(xié)同的業(yè)務(wù)版圖，通過(guò)行業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的整合與金融政策引導(dǎo)的融合，積極參與優(yōu)化開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有金融資本布局，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值，致力于成為絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶核心區(qū)建設(shè)發(fā)展的助推器，為提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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