招聘簡(jiǎn)章
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法依規(guī)原則，實(shí)行公開招聘。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃公開招聘人事專員（偏招聘）崗位1人。
三、基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正；
2.為人正直誠(chéng)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞、有保密意識(shí)，具備良好的溝通能力及人際關(guān)系能力；
3.曾因犯罪受到刑事處罰的、曾被開除公職或曾被所在院校、單位處分過(guò)的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開除公職的人員不在本次招聘范圍內(nèi)；
4.符合招聘崗位要求，身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5.認(rèn)同并自覺(jué)遵守公司企業(yè)文化和核心人才理念，具有事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)熱誠(chéng)，能夠服從公司對(duì)崗位的安排和調(diào)整。
四、招聘崗位要求
(一)崗位職責(zé)
1. 招聘全流程執(zhí)行（核心）
1) 對(duì)接用人部門，明確崗位任職要求、招聘周期及用人優(yōu)先級(jí)，制定招聘計(jì)劃；
2) 維護(hù)招聘平臺(tái)等資源，發(fā)布并優(yōu)化招聘信息，拓展新招聘渠道；
3) 負(fù)責(zé)組織招聘工作實(shí)施，開展初試評(píng)估；隨時(shí)跟蹤面試結(jié)果，推進(jìn)招聘工作進(jìn)展并完成招聘任務(wù)；
4) 跟進(jìn)候選人錄用溝通、入職跟進(jìn)，解決入職前疑問(wèn)，確保順利到崗；
5) 招聘渠道與數(shù)據(jù)管理，定期維護(hù)主流招聘平臺(tái)賬號(hào)，更新崗位信息，提升崗位曝光度；統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（簡(jiǎn)歷量、面試率、錄用率、到崗率等），形成數(shù)據(jù)報(bào)表并分析優(yōu)化，提升招聘效率。
2. 試用期及轉(zhuǎn)正管理工作
1) 制定試用期管理規(guī)范，明確新員工試用期目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)及反饋節(jié)點(diǎn)，在新員工入職時(shí)同步溝通到位;
2) 跟蹤試用期員工表現(xiàn)，定期（如入職1周、1個(gè)月、轉(zhuǎn)正前1周）組織用人部門與員工進(jìn)行溝通，收集雙方反饋，及時(shí)協(xié)調(diào)解決試用期內(nèi)出現(xiàn)的問(wèn)題;
3) 負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正流程的統(tǒng)籌推進(jìn)，提醒員工提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，組織用人部門開展轉(zhuǎn)正考核，審核考核結(jié)果及相關(guān)材料;
4) 試用期未通過(guò)或主動(dòng)離職的員工規(guī)范辦理離職手續(xù)，收集離職原因，形成分析報(bào)告，為優(yōu)化招聘及培養(yǎng)流程提供依據(jù)。
3. 負(fù)責(zé)協(xié)助完成員工培訓(xùn)工作
1) 協(xié)助搭建新員工培訓(xùn)體系，參與制定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程安排、講師對(duì)接、培訓(xùn)材料整理等工作。
2) 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織實(shí)施，如培訓(xùn)通知草擬、現(xiàn)場(chǎng)簽到、培訓(xùn)過(guò)程協(xié)調(diào)、培訓(xùn)效果初步反饋收集等。
4. 基礎(chǔ)人事事務(wù)協(xié)同
1) 辦理新員工入職引導(dǎo)等；
2) 配合人事部門其他工作，如員工關(guān)系基礎(chǔ)溝通、企業(yè)文化活動(dòng)協(xié)助等。
5. 其他人事部相關(guān)工作
(二)職業(yè)素養(yǎng)要求
1. 溝通協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的口頭與書面溝通能力，能夠精準(zhǔn)對(duì)接業(yè)務(wù)部門需求，高效協(xié)調(diào)多方資源，與候選人建立良好溝通關(guān)系。
2. 識(shí)人辨人能力：具備敏銳的觀察力與判斷力，能夠通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、面試溝通等環(huán)節(jié)精準(zhǔn)識(shí)別候選人的能力與潛力，匹配崗位需求。
3. 執(zhí)行推進(jìn)能力：工作積極主動(dòng)，目標(biāo)感強(qiáng)，能夠高效推進(jìn)招聘流程，確保招聘任務(wù)按時(shí)完成，應(yīng)對(duì)招聘過(guò)程中的各類問(wèn)題。
4. 熟悉員工試用期及轉(zhuǎn)正管理流程，具備基礎(chǔ)的員工溝通與問(wèn)題協(xié)調(diào)能力。
5. 了解員工培訓(xùn)基本流程與方法，具備培訓(xùn)活動(dòng)組織協(xié)助經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6. 保密意識(shí)：嚴(yán)格保密公司招聘計(jì)劃、薪酬體系、候選人信息等敏感內(nèi)容，遵守企業(yè)保密制度。
(三)任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具有3-5年招聘與員工關(guān)系等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能準(zhǔn)確對(duì)標(biāo)崗位需求;
3. 合規(guī)操作能力：嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)招聘流程，熟悉招聘全流程與試用期管理操作流程，確保面試招聘環(huán)節(jié)與試用期管理環(huán)節(jié)符合政策要求，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
4. 具備高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，確保工作質(zhì)量。
五、選聘流程
1.報(bào)名時(shí)間
自發(fā)布之日至2026年03月31日
2.報(bào)名方式
報(bào)名人員通過(guò)對(duì)外公開招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷。
3.資格審查
按照選聘條件，對(duì)應(yīng)聘者的基本情況和報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，不符合選聘條件的取消應(yīng)聘資格。資格審查時(shí)，應(yīng)聘者須將本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證資料、持有證書等佐證材料的掃描件一并壓縮后發(fā)送至指定郵箱接受審核。
4.招聘程序
報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、材料核查、面試、體檢、檔案核查、錄用等。
六、注意事項(xiàng)
1.薪酬福利按照公司薪酬管理制度核定
1) 薪酬范圍：2800-4000（具體以公司薪酬制度為準(zhǔn)）
2) 公司福利：繳納五險(xiǎn)一金
3) 休息休假：帶薪年假、法定節(jié)假日休息、周末雙休
4) 試用期：根據(jù)勞動(dòng)合同約定
2.本次招聘擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。
3.選聘期間，工作人員將通過(guò)電話方式通知入選人員進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，未入圍者不再另行通知。請(qǐng)正確填寫電話號(hào)碼，并保持通訊暢通。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)對(duì)本人提供的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假報(bào)名信息或通過(guò)弄虛作假、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、證明、檔案及其他材料騙取應(yīng)聘資格的，或在面試、體檢等環(huán)節(jié)中舞弊、欺騙組織的，一經(jīng)核實(shí)，取消錄用資格、解除勞動(dòng)合同?！　?/div>