招聘簡(jiǎn)章
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒚裰鞴_(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法依規(guī)原則，實(shí)行公開(kāi)招聘。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃公開(kāi)招聘銷(xiāo)售副經(jīng)理崗位1人。
三、基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正；
2.為人正直誠(chéng)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞、有保密意識(shí)，具備良好的溝通能力及人際關(guān)系能力；
3.曾因犯罪受到刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職或曾被所在院校、單位處分過(guò)的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員不在本次招聘范圍內(nèi)；
4.符合招聘崗位要求，身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5.認(rèn)同并自覺(jué)遵守公司企業(yè)文化和核心人才理念，具有事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)熱誠(chéng)，能夠服從公司對(duì)崗位的安排和調(diào)整。
四、招聘崗位要求
（一）崗位職責(zé)：
1.協(xié)助團(tuán)隊(duì)管理
（1） 協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理制定銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的月度、季度、年度工作計(jì)劃，并分解到各銷(xiāo)售小組及個(gè)人。
（2）參與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)、考核工作，負(fù)責(zé)新員工的帶教指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)素養(yǎng)。
（3） 監(jiān)督團(tuán)隊(duì)日常考勤、儀容儀表及客戶接待流程執(zhí)行情況，確保團(tuán)隊(duì)工作紀(jì)律規(guī)范。
（4）組織召開(kāi)每日晨會(huì)、周例會(huì)，通報(bào)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，解決團(tuán)隊(duì)成員工作中遇到的問(wèn)題。
2.銷(xiāo)售業(yè)務(wù)推進(jìn)
（1）協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理完成項(xiàng)目銷(xiāo)售目標(biāo)，主動(dòng)跟進(jìn)重點(diǎn)客戶，參與大額訂單談判與簽約。
（2）負(fù)責(zé)案場(chǎng)客戶資源的分配與管理，監(jiān)督客戶跟進(jìn)記錄，避免客戶資源浪費(fèi)與沖突。
（3）分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)品銷(xiāo)售策略及客戶需求變化，及時(shí)向銷(xiāo)售經(jīng)理提出優(yōu)化銷(xiāo)售策略的建議。
（4）配合策劃部門(mén)執(zhí)行營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，協(xié)調(diào)案場(chǎng)布置、客戶邀約等工作，保障活動(dòng)順利落地。
3.數(shù)據(jù)管理與分析
（1）每日統(tǒng)計(jì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)（來(lái)訪量、成交量、回款額等），編制銷(xiāo)售日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)，上報(bào)銷(xiāo)售經(jīng)理及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
（2）跟蹤房源去化進(jìn)度、客戶成交轉(zhuǎn)化率、回款率等核心指標(biāo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)銷(xiāo)售短板并提出改進(jìn)措施。
（3） 整理客戶成交檔案，建立客戶數(shù)據(jù)庫(kù)，為后續(xù)客戶維護(hù)及二次營(yíng)銷(xiāo)提供數(shù)據(jù)支持。
4.客戶關(guān)系維護(hù)
（1）處理客戶投訴與糾紛，協(xié)調(diào)解決客戶在購(gòu)房過(guò)程中遇到的問(wèn)題，提升客戶滿意度。
（2）協(xié)助維護(hù)老客戶關(guān)系，組織老客戶回訪活動(dòng)，促進(jìn)老客戶推薦成交。
（3）對(duì)接物業(yè)公司、法務(wù)部門(mén)等相關(guān)協(xié)作單位，保障客戶簽約、回款、交房等流程順暢。
5.其他工作
（1）完成銷(xiāo)售經(jīng)理交辦的其他任務(wù)，在銷(xiāo)售經(jīng)理缺位時(shí)，代為履行團(tuán)隊(duì)管理及業(yè)務(wù)統(tǒng)籌職責(zé)。
（2）配合公司人力資源部門(mén)完成團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集與提報(bào)。
（二）任職要求：
1.基本要求
（1）學(xué)歷：不限，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）年齡：不限，身體健康，具備良好的職業(yè)形象與談吐。
（3）經(jīng)驗(yàn)：具備 10年及以上房地產(chǎn)銷(xiāo)售一線工作經(jīng)驗(yàn)，且有5年及以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理（如銷(xiāo)售主管、組長(zhǎng)）經(jīng)驗(yàn)，熟悉住宅、商業(yè)地產(chǎn)銷(xiāo)售全流程者優(yōu)先。
（4）證件：持有房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人資格證、高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)證書(shū)者優(yōu)先。
（5）其他：能適應(yīng)案場(chǎng)輪班、加班及節(jié)假日值班安排，有本地房地產(chǎn)市場(chǎng)資源者優(yōu)先。
2.能力要求
（1）團(tuán)隊(duì)管理能力：具備團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)、考核及激勵(lì)的實(shí)操能力，能有效統(tǒng)籌銷(xiāo)售小組日常工作，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力。
（2）業(yè)務(wù)統(tǒng)籌能力：可協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理制定銷(xiāo)售目標(biāo)與策略，擅長(zhǎng)客戶分層管理與大額訂單談判，能獨(dú)立解決案場(chǎng)復(fù)雜業(yè)務(wù)問(wèn)題。
（3） 數(shù)據(jù)分析能力：熟練運(yùn)用Excel等工具統(tǒng)計(jì)分析來(lái)訪量、成交量、回款率等核心指標(biāo)，能通過(guò)數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)提出銷(xiāo)售策略優(yōu)化建議。
（4）溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的跨部門(mén)協(xié)作意識(shí)，可順暢對(duì)接策劃、財(cái)務(wù)、法務(wù)等部門(mén)，保障營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)落地與簽約流程合規(guī)。
（5）抗壓應(yīng)變能力：能承受高強(qiáng)度的業(yè)績(jī)壓力，面對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)、客戶投訴等突發(fā)情況，可快速制定應(yīng)對(duì)方案并執(zhí)行。
3.素質(zhì)要求
（1）誠(chéng)實(shí)守信，具備扎實(shí)的職業(yè)道德，無(wú)違規(guī)銷(xiāo)售、客戶投訴等不良從業(yè)記錄。
（2） 目標(biāo)導(dǎo)向明確，責(zé)任心強(qiáng)，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)與客戶關(guān)系維護(hù)意識(shí)。
（3）熟悉國(guó)家及地方房地產(chǎn)調(diào)控政策、行業(yè)法律法規(guī)，掌握本地競(jìng)品項(xiàng)目的銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)與營(yíng)銷(xiāo)策略。
（4）熟練使用Office辦公軟件及常見(jiàn)的銷(xiāo)售管理系統(tǒng)（如CRM），能獨(dú)立編制銷(xiāo)售日?qǐng)?bào)、周報(bào)及月度復(fù)盤(pán)報(bào)告。
4.崗位職責(zé)認(rèn)知
（1）清晰認(rèn)知銷(xiāo)售副經(jīng)理“輔助管理+業(yè)務(wù)攻堅(jiān)”的雙重角色，能在銷(xiāo)售經(jīng)理缺位時(shí)，代為履行團(tuán)隊(duì)管理與業(yè)務(wù)統(tǒng)籌職責(zé)。
（2）認(rèn)同“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策”的管理理念，能配合人力資源部門(mén)完成團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集與提報(bào)工作。
五、選聘流程
1.報(bào)名時(shí)間
自發(fā)布之日至2026年01月31日
2.報(bào)名方式
報(bào)名人員通過(guò)對(duì)外公開(kāi)招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷。
3.資格審查
按照選聘條件，對(duì)應(yīng)聘者的基本情況和報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，不符合選聘條件的取消應(yīng)聘資格。資格審查時(shí)，應(yīng)聘者須將本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證資料、持有證書(shū)等佐證材料的掃描件一并壓縮后發(fā)送至指定郵箱接受審核。
4.招聘程序
報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、材料核查、面試、體檢、檔案核查、錄用等。
六、注意事項(xiàng)
1.薪酬福利按照公司薪酬管理制度核定
（1）薪酬范圍：具體以公司薪酬制度為準(zhǔn)
（2）試用期：根據(jù)勞動(dòng)合同約定
2.本次招聘擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。
3.選聘期間，工作人員將通過(guò)電話方式通知入選人員進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，未入圍者不再另行通知。請(qǐng)正確填寫(xiě)電話號(hào)碼，并保持通訊暢通。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)對(duì)本人提供的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假報(bào)名信息或通過(guò)弄虛作假、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、證明、檔案及其他材料騙取應(yīng)聘資格的，或在面試、體檢等環(huán)節(jié)中舞弊、欺騙組織的，一經(jīng)核實(shí)，取消錄用資格、解除勞動(dòng)合同?！　?br>備注：本招聘崗位用人主體為邯鄲嵩景房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司，代為招聘。