招聘簡(jiǎn)章
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒚裰鞴_、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法依規(guī)原則，實(shí)行公開招聘。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃公開招聘專業(yè)會(huì)計(jì)崗位1人。
三、基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正；
2.為人正直誠(chéng)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞、有保密意識(shí)，具備良好的溝通能力及人際關(guān)系能力；
3.曾因犯罪受到刑事處罰的、曾被開除公職或曾被所在院校、單位處分過的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的，曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員不在本次招聘范圍內(nèi)；
4.符合招聘崗位要求，身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5.認(rèn)同并自覺遵守公司企業(yè)文化和核心人才理念，具有事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)熱誠(chéng)，能夠服從公司對(duì)崗位的安排和調(diào)整。
四、招聘崗位要求
（一）崗位職責(zé) :
1.負(fù)責(zé)全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作。
2.核對(duì)客戶與供應(yīng)商的往來(lái)財(cái)務(wù)。
3.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)采購(gòu)單據(jù)審核及應(yīng)付賬款管理。
4.銷售發(fā)票開具。
5.憑證整理及裝訂。
6.勞務(wù)公司的賬務(wù)處理及發(fā)票開具。
7.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表工作，（月度分析、周分析、日分析）。
8.負(fù)責(zé)按照公司財(cái)務(wù)制度審核原始憑證和記賬憑證工作。
9.負(fù)責(zé)定期核對(duì)往來(lái)賬目工作，（應(yīng)付款，供應(yīng)商往來(lái)，內(nèi)部往來(lái)）。
10.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)監(jiān)管工作，（存貨發(fā)出、結(jié)存是否真實(shí)、出庫(kù)成本核算、庫(kù)存周、月盤點(diǎn)）。
11.其他會(huì)計(jì)崗位相關(guān)工作。
（二）任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)專業(yè)，具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)核心基礎(chǔ)、核心理論知識(shí)。
2.年齡28-40歲，具有5年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，通曉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，掌握企業(yè)管理知識(shí)、法律知識(shí)和稅務(wù)知識(shí)，有企業(yè)管理培訓(xùn)、財(cái)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.具備熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件的能力，掌握文檔排版與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析技巧。
4.擁有一定的數(shù)據(jù)分析能力和溝通能力，能夠清晰表達(dá)工作思路與需求，有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，解決工作中的溝通問題；
5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，工作認(rèn)真細(xì)致、有條理，能夠高效完成多項(xiàng)并發(fā)工作任務(wù)，適應(yīng)財(cái)務(wù)的工作節(jié)奏；
6.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守項(xiàng)目規(guī)章制度，維護(hù)項(xiàng)目利益與形象。
五、選聘流程
1.報(bào)名時(shí)間
自發(fā)布之日至2026年03月31日
2.報(bào)名方式
報(bào)名人員通過對(duì)外公開招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷。
3.資格審查
按照選聘條件，對(duì)應(yīng)聘者的基本情況和報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，不符合選聘條件的取消應(yīng)聘資格。資格審查時(shí)，應(yīng)聘者須將本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證資料、持有證書等佐證材料的掃描件一并壓縮后發(fā)送至指定郵箱接受審核。
4.招聘程序
報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、材料核查、面試、體檢、檔案核查、錄用等。
六、注意事項(xiàng)
1.薪酬福利按照公司薪酬管理制度核定
1) 薪酬范圍：2800-4000（具體以公司薪酬制度為準(zhǔn)）
2) 公司福利：繳納五險(xiǎn)
3) 休息休假：帶薪年假、法定節(jié)假日休息、周末雙休
4) 試用期：根據(jù)勞動(dòng)合同約定
2.本次招聘擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。
3.選聘期間，工作人員將通過電話方式通知入選人員進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，未入圍者不再另行通知。請(qǐng)正確填寫電話號(hào)碼，并保持通訊暢通。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)對(duì)本人提供的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假報(bào)名信息或通過弄虛作假、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、證明、檔案及其他材料騙取應(yīng)聘資格的，或在面試、體檢等環(huán)節(jié)中舞弊、欺騙組織的，一經(jīng)核實(shí)，取消錄用資格、解除勞動(dòng)合同。