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崗位職責(zé)：
1、全權(quán)負(fù)責(zé)商場(chǎng)行政、人事管理工作，配合總經(jīng)理負(fù)責(zé)目標(biāo)任務(wù)、績(jī)效考核、運(yùn)營(yíng)管理的實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程；
3、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平、控制人力資源成本；
4、組織公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算編制工作，負(fù)責(zé)年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)簽訂工作，組織編制公司部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，并進(jìn)行預(yù)算控制、審核;
5、設(shè)計(jì)、審核公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案及崗位編制，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，擅長(zhǎng)中高級(jí)人才的甄別和選撥，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
6、時(shí)刻關(guān)注區(qū)域行業(yè)年度薪資水平，完善公司薪資體系及員工考核方案的優(yōu)化。
7、組織定期對(duì)全集團(tuán)行政、人力資源、運(yùn)營(yíng)管理的開(kāi)展情況進(jìn)行核查，并針對(duì)存在的問(wèn)題或不足之處提出改進(jìn)建議，監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)公司公文和制度運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果;
9、負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹(shù)立統(tǒng)一的價(jià)值觀，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，不斷提升后期服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理手段，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作；
10、參與公司法務(wù)工作，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制和防范，參與處理重大的突發(fā)危機(jī)事件和危機(jī)公關(guān)；
11、公司重大活動(dòng)以及各類(lèi)運(yùn)營(yíng)會(huì)議的組織安排工作，會(huì)議決議的督辦執(zhí)行及結(jié)果反饋；
12、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，以及勞務(wù)糾紛的避免和解決；指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
13、處理協(xié)調(diào)公司各部門(mén)直接的相關(guān)關(guān)系，調(diào)解工作中的問(wèn)題；
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、形象氣質(zhì)佳，人力資源、行政管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；（必要條件）
2、3年以上集團(tuán)行政、人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有商業(yè)管理、績(jī)效考核管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備企業(yè)行政管理相關(guān)知識(shí)，熟悉行政相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力，口頭和書(shū)面表達(dá)能力較強(qiáng)，具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。