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1、根據(jù)公司生產(chǎn)計劃及人力資源規(guī)劃，分析并確定招聘需求，制定招聘計劃，確保關鍵崗位及時到崗。

2、維護和拓展招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。

3、招聘全流程管理：負責職位發(fā)布、候選人篩選、面試安排、背景調(diào)查及Offer談判、入職跟進等全流程。
4、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗周期、轉化率、渠道效能），定期輸出分析報告并提出改進方案。優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗及招聘效率。

5、根據(jù)公司管理要求和業(yè)務需要，溝通、組織制定、監(jiān)督實施培訓計劃。

6、組織并推動公司培訓課程體系建立，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、業(yè)務培訓等。

7、負責內(nèi)部培訓講師隊伍建設，外部優(yōu)質培訓資源引入。
8、建立培訓效果評估體系，通過多種方式收集學員反饋，分析培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容與方式。

9、總結招聘與培訓工作中存在的問題，提出優(yōu)化制度和流程的合理化建議。


任職要求：
1、大專及以上學歷，3年以上生產(chǎn)制造行業(yè)人力資源招聘、培訓工作經(jīng)驗；
2、熟悉招聘及培訓工作流程、技巧和方法，熟悉勞動法律法規(guī)。