工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)招聘全流程管理，包括需求對接、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織及offer談判，保障核心崗位的人才到崗效率與質(zhì)量。
2. 負(fù)責(zé)薪酬績效/勞動關(guān)系等至少兩個模塊的專業(yè)工作，如薪酬核算、績效方案落地、勞動糾紛處理等，確保模塊內(nèi)工作的合規(guī)性與精準(zhǔn)性。
3. 對接業(yè)務(wù)部門需求，結(jié)合招聘與多模塊能力，提供一體化人事解決方案，支撐組織人才梯隊建設(shè)與員工關(guān)系穩(wěn)定。
4. 推動人事多模塊的流程優(yōu)化與數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，提升人事管理的標(biāo)準(zhǔn)化與數(shù)字化水平。
任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有2年以上人事專員崗位經(jīng)驗，精通招聘全流程管理，同時至少擅長薪酬績效、勞動關(guān)系中的兩個模塊，熟悉電子制造業(yè)人事管理特點(diǎn)者優(yōu)先。
3. 掌握招聘渠道運(yùn)營技巧、薪酬核算工具（如Excel高級功能）及勞動法規(guī)（《勞動法》《勞動合同法》），能獨(dú)立完成多模塊復(fù)雜任務(wù)。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)分析能力，能高效解決跨模塊實(shí)際問題，支撐業(yè)務(wù)需求。
5. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)多任務(wù)并行處理。