崗位職責:
1.業(yè)務戰(zhàn)略支持:深入理解廠區(qū)業(yè)務目標及運營特點制定匹配的人力資源策略,支撐業(yè)務發(fā)展,參與廠區(qū)管理層會議,提供人力資源視角的建議。
2.員工關系管理:處理廠區(qū)員工投訴、糾紛及勞動爭議,確保勞動關系合規(guī),預防法律風險,組織員工溝通會、滿意度調(diào)研,推動改善工作環(huán)境與員工體驗。
3.招聘與配置:根據(jù)生產(chǎn)計劃及業(yè)務需求,時刻明確廠區(qū)用人需求,并協(xié)調(diào)完成一線員工、技術崗或管理崗的招聘(包括普工、班組長等)。
4.培訓與發(fā)展:針對廠區(qū)員工技能短板(如操作安全技術升級),設計培訓方案并推動實施,協(xié)助管理層制定員工職業(yè)發(fā)展路徑(如晉升通道、技能認證體系)
5.績效與薪酬管理:落地公司績效考核政策,監(jiān)督廠區(qū)績效評估的公平性,協(xié)助處理低績效員工,解答員工薪酬福利疑問,協(xié)調(diào)考勤、加班費核算等事務。
6.組織發(fā)展與文化:推動廠區(qū)企業(yè)文化宣導(如安全文化、精益生產(chǎn)文化),識別組織問題(如離職率高、團隊協(xié)作低效),提出改進方案。
7.數(shù)據(jù)與報告:定期分析廠區(qū)HR數(shù)據(jù)(如離職率、出勤率、培訓覆蓋率),輸出報告并推動改進。
任職要求:
1.行業(yè)經(jīng)驗:熟悉制造業(yè)/廠區(qū)運作模式(如倒班制、勞務工管理)
2.溝通協(xié)調(diào):能對接一線員工、管理層,平衡多方訴求:問題解決:快速響應突發(fā)事件(如工傷處理)。
3.有5年以上HR多模塊工作經(jīng)驗,大專及以上學歷。
4.有一定作報告的能力。