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具體職責：

1.負責團隊建設以及外包管理等專業(yè)工作。 2.圍繞業(yè)務建設工作組織開展人力資源需求分析，核定人力需求計劃，參與人工成本預算的制定及實施。 3.負責招聘計劃的制定及實施，拓展招聘渠道，開展內(nèi)外部招聘，定期對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。 4.負責員工管理工作，處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、考核等各環(huán)節(jié)事務。 5.負責按照屬地法律法規(guī)，做好管理范圍內(nèi)相關機構(gòu)的薪酬管理及發(fā)放、強積金繳納、員工傷病等具體事務處理。 6.負責人事文件和相關文字材料的草擬、撰寫及發(fā)放，負責各類人事材料和檔案材料的歸集。 7.負責人力資源系統(tǒng)維護、各類人力資源信息臺賬，建設并動態(tài)完善人才信息庫。 8.完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

一、基本條件 應聘者須具有中華人民共和國國籍，可自主解決優(yōu)才、專才、IANG等入港工作身份條件者優(yōu)先考慮。 二、任職條件 1.大學本科及以上學歷。 2.熟悉業(yè)務覆蓋國家和地區(qū)的勞動法律和福利政策，了解內(nèi)地勞動政策及法律法規(guī)。 3.熟悉的一個或多個人力資源專業(yè)領域，掌握人力資源相關模塊專業(yè)知識，能夠應用最佳實踐解決企業(yè)人力資源問題,能夠在現(xiàn)有人力資源制度辦法及流程上提出建設性的改進意見。 4.有親和力、思維敏捷，具備優(yōu)秀的溝通表達能力及解決問題的能力。 5.普通話可正常無障礙溝通（包括口語和書面），同時能熟練運用英語、粵語作為工作用語者優(yōu)先考慮。