崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù),包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、社交招聘、獵頭招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部推薦等,不斷優(yōu)化招聘渠道,提高招聘效率和質(zhì)量。
2、獨(dú)立完成招聘全流程工作,具體如下:
(1)根據(jù)招聘需求,把控信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性,并根據(jù)崗位要求調(diào)整招聘內(nèi)容。
(2)篩選簡(jiǎn)歷,按照崗位要求對(duì)候選人的基本信息、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等進(jìn)行初步審核,挑選出符合條件的候選人。
(3)與候選人進(jìn)行溝通,了解其求職意向、薪資期望等,安排面試時(shí)間和地點(diǎn),并及時(shí)跟進(jìn)候選人及相關(guān)反饋。(4)組織面試,包括安排面試環(huán)節(jié)、協(xié)調(diào)面試官、記錄面試、記錄面試情況等,確保面試工作順利開(kāi)展。任職要求:1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。2、具有 3-5 年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程和各種招聘渠道,有律師行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者(必要項(xiàng))。