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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力需求制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算，負(fù)責(zé)人員編制計劃合理執(zhí)行，人員配置與管理，負(fù)責(zé)下轄員工的工作調(diào)配；
2、招聘體系及制度建設(shè)，建立健全的招聘體系；
3、招聘規(guī)劃及策略管理，根據(jù)公司人力需求制定合理的招聘計劃；
4、招聘渠道管理，招聘渠道信息維護(hù)及關(guān)系維護(hù)；
5、根據(jù)公司的人力資源發(fā)展要求，制定階段性銷售類、研發(fā)類中高端崗位招聘計劃，并推動實施：
7、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，完善招聘渠道體系：
8、制定年度招聘計劃，落實年度、季度、月度的招聘計劃及指標(biāo)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上中大型制造行業(yè)的招聘工作經(jīng)驗，具備較強(qiáng)的抗壓能力及業(yè)績交付能力；
3、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道。