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崗位職責：
1) 員工關(guān)系事務(wù)處理：負責辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)，用退工備案手續(xù)辦理；負責員工晉升、獎懲等員工各項異動手續(xù)辦理；
2) 各類保險業(yè)務(wù)辦理：負責辦理社保、公積金、意外險等各類保險事務(wù)的參保、退保辦理；年度基數(shù)申報工作；各類保險臺賬的建立；
3) 人力軟件維護：負責負責公司企業(yè)微信人員模塊和考勤模塊的日常業(yè)務(wù)維護和管理；
4) 考勤休假管理：負責核對及統(tǒng)計各部門每月考勤數(shù)據(jù)，制作考勤報表；
5) 薪酬結(jié)算：負責員工薪酬異動手續(xù)辦理；負責每月薪資核算、各類獎金核算，個稅申報工作；建立薪酬福利臺賬；員工績效收集整理匯總
6) 人員檔案管理：負責辦理勞動合同簽署；收集、保管、維護員工紙質(zhì)檔案；電子檔花名冊更新；
7) 工時制審批：負責辦理各類工時制審批，確保在有效期內(nèi)；
8) 工傷辦理：負責員工工傷認定、鑒定辦理；
9) 人力報表統(tǒng)計：負責各類人力資源報表統(tǒng)計；
10) 員工培訓實施：負責新員工入職培訓、公司級培訓計劃實施的跟進、員工培訓檔案管理、公司級培訓資料保管；
11) 人員招聘：負責基礎(chǔ)崗位的招聘、撰寫并發(fā)布招聘廣告，面試安排、人員錄用推進；統(tǒng)計和分析應(yīng)聘人員信息；招聘資料的整理、存檔；各招聘渠道的維護工作；
12) 文化活動：負責公司文化活動的組織；
13) 勞動關(guān)系維護：協(xié)助上級調(diào)解及處理勞資糾紛；
14) 人力政策咨詢：負責解答員工對人事制度、日常人事事務(wù)的咨詢；
15) 車輛管理：負責記錄公車的日常使用登記；
完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。