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崗位職責(zé)： ? 制定并優(yōu)化薪酬策略（如固定工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、提成機(jī)制），確保內(nèi)部公平性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 ? 核算員工薪酬（含醫(yī)生、護(hù)士、行政等崗位），審核考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)，保障薪資準(zhǔn)確發(fā)放。 ? 統(tǒng)籌福利方案（如社保、補(bǔ)貼、節(jié)日福利），對(duì)接外部機(jī)構(gòu)（如社保公積金代繳）。 ? 設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)（如醫(yī)生接診量、患者滿(mǎn)意度、營(yíng)業(yè)額等），匹配口腔門(mén)診業(yè)務(wù)目標(biāo)。 ? 推動(dòng)績(jī)效評(píng)估流程（如月/季度考核），收集業(yè)務(wù)部門(mén)反饋，優(yōu)化考核方案。 ? 分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整、人才晉升提供依據(jù)，輔助管理層決策。 ? 跟蹤薪酬福利相關(guān)法規(guī)（如勞動(dòng)法、社保政策），確保制度合規(guī)性。 ? 處理薪酬績(jī)效相關(guān)投訴或爭(zhēng)議，維護(hù)員工關(guān)系 ? 統(tǒng)計(jì)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)（如人力成本占比、績(jī)效完成率），生成分析報(bào)告。 ? 為管理層提供薪酬成本優(yōu)化建議（如控制提成比例、調(diào)整福利結(jié)構(gòu)）。 ? 與業(yè)務(wù)部門(mén)（如店長(zhǎng)、人事）溝通，了解崗位需求，定制差異化薪酬績(jī)效方案。 ? 協(xié)助招聘、培訓(xùn)等模塊，確保薪酬績(jī)效與人才戰(zhàn)略聯(lián)動(dòng)。 任職要求： ? 人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，具備薪酬績(jī)效相關(guān)證書(shū)（如薪稅師）優(yōu)先。 ? 3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，口腔/醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉連鎖門(mén)診崗位特點(diǎn)（如醫(yī)生按病例提成、護(hù)士按服務(wù)量考核）。 ? 有搭建薪酬績(jī)效體系的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立設(shè)計(jì)提成公式、考核量表。 ? 精通薪酬核算、社保公積金政策，熟練使用Excel函數(shù)（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）及HR系統(tǒng)（如用友、金蝶HR）。 ? 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)績(jī)效數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問(wèn)題（如某門(mén)診醫(yī)生流失率與薪酬相關(guān)性）。 ? 了解行業(yè)薪酬水平（如口腔醫(yī)生市場(chǎng)薪資范圍），能通過(guò)調(diào)研調(diào)整策略。 ?邏輯清晰，注重細(xì)節(jié)，能處理復(fù)雜薪酬計(jì)算（如多門(mén)店差異化提成）。 ? 具備較強(qiáng)溝通能力，能向業(yè)務(wù)部門(mén)解釋薪酬績(jī)效規(guī)則，推動(dòng)制度落地。 工作環(huán)境： ?溫馨親切/整潔明亮/與行業(yè)精英同行。 你的收入： ?固定+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金 ?6k-10k 你的福利： ?免費(fèi)宿舍、營(yíng)養(yǎng)午餐、帶薪年假、節(jié)日禮物 ?自己和家人出國(guó)旅游機(jī)會(huì) ?行業(yè)精英沙龍 ?高質(zhì)量外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)...... 平臺(tái)空間： ?青島黃島區(qū)/萊西/萊陽(yáng)/海陽(yáng)/龍口/蘭州等全國(guó)15余家門(mén)店? 保密意識(shí)強(qiáng)，妥善管理員工薪酬敏感信息。