崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，制定適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，定期組織收集員工想法和建議。
2. 為公司提供人力資源支持，制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度。
3.推動(dòng)企業(yè)文化落地行動(dòng)，提升員工信任度的同時(shí)創(chuàng)建統(tǒng)一的文化理念。根據(jù)行業(yè)水平和公司盈利能力，優(yōu)化薪酬、獎(jiǎng)金、福利標(biāo)準(zhǔn)。
4.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，人才梯隊(duì)管理和關(guān)鍵人才績(jī)效管控，做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績(jī)效。負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備建設(shè)，起草員工調(diào)配使用方案，及員工崗位職責(zé)的調(diào)整意見。
工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)組織起草、完善和修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，及時(shí)完成公司崗位招聘工作和培訓(xùn)工作，滿足公司發(fā)展需要，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的建設(shè)。
2.依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
3.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效地激勵(lì)機(jī)制，負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴，依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬，負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
4.負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況，評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預(yù)算情況。
5.完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
職位要求：
1.工商管理、人力資源管理或行政管理相關(guān)管理類本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先。
2.三年以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效其中2個(gè)模塊工作，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。
3.工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識(shí)，有良好的工作壓力承受能力，愿意在公司長(zhǎng)期發(fā)展。
4.具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷力，具備良好的人際關(guān)系及溝通能力，有高級(jí)管理人員的招聘經(jīng)驗(yàn)、精通績(jī)效管理。