一、崗位職責
1、在公司經營戰(zhàn)略指導下，制定發(fā)展計劃及指標，推動并確保指
標的順利完成；
2、具有較強的市場預測和分析能力，定期向總經理提供市場經營
狀況信息，編制準確的供需計劃，為集團的總體經營布置提供可靠的
依據；
3、組織制定各部門、各崗位的工作標準，并會同有關人員檢查落
實，以身作則，率領屬下完成總公司的各項目標；
4、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的
優(yōu)化調整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化
公司價值觀；
5、具有極強的管理能力、計劃能力，優(yōu)秀的溝通能力及團隊協(xié)作
能力，可以承受較大工作壓力。 二、任職資格
1、具備 10 年以上企業(yè)管理工作經驗，至少 5 年以上企業(yè)全面管理
工作經驗，以擔任過至少 300 人人員規(guī)模，產值 2 個億以上的總經理管
理者優(yōu)先。
2、接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資
源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓；
3、熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧
和才能，熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經營管理、各部門工作流程；第 1頁共 2頁
4、掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念，善于制
定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，具有敏銳的商業(yè)
觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；
5、具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；
6、善于協(xié)調、溝通，責任心、事業(yè)心強；
7、親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強，為人
干練、踏實；
8、具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚
力。三、薪酬福利
1、雙休，法定假正常休；
2、薪酬，年薪 30-40 萬區(qū)間，具體需面議決策；
3、入職繳納社保五險。