職位描述
中級注冊安全工程師注冊安全工程師初級注冊安全工程師經(jīng)理總監(jiān)/VP
職責(zé)概述
在公司領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助工區(qū)礦長，分管工區(qū)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生及消防監(jiān)管工作
、主要職責(zé)
職責(zé)一:綜合管理
1、參與編制、執(zhí)行公司、工區(qū)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生及消防年度工作計3、根據(jù)相關(guān)制度或規(guī)定對
1、組織、督促工區(qū)安環(huán)部編制工區(qū)安全管理辦法或規(guī)定、“三項人員”安全教育培訓(xùn)計劃、月度和年度安全檢查計劃(雙控機制)、事故應(yīng)急救援專項預(yù)案和事故應(yīng)急處置方案。
2、組織、督促施工隊安全管理部門編制、執(zhí)行施工隊安全管理辦法或規(guī)定、“三項人員”安全教育培訓(xùn)計劃、周和月度安全檢查計劃、事故應(yīng)急救援專項預(yù)案和事故應(yīng)急處置方案，按規(guī)定組織員工開展事故應(yīng)急救援專項預(yù)案和應(yīng)急處置方案的演練。
3、每月至少不低于15天用于深入作業(yè)現(xiàn)場，對施工隊的日常安全管理安全風(fēng)險辨識、分級管控和隱患排查及整改整治、員工“三違”情況等進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，就采取合理的措施和果斷行動給予消除，確保不發(fā)生任何大小安全事故。
每月至少組織召開一次工區(qū)安全專題會議，研討、解決工區(qū)安全管理存在的重大問題，提出安全管理的改進辦法或措施。
組織、督促工區(qū)安環(huán)部、施工隊安全管理部門建立、健全安全管理的5、日常、周、月度、年度安全管理臺賬，建立、健全安全管理資料檔案。
6、每月帶班下井不低于5天。職責(zé)三:環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生及消防管理組織、督促工區(qū)安環(huán)部、施工隊安全管理部門編制、執(zhí)行工區(qū)、公司每月至少不低于10天用于深入作業(yè)現(xiàn)場，對工區(qū)所轄區(qū)域的環(huán)保、職職責(zé)清單每季度至少組織召開一次工區(qū)環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生及消防專題會議，研討組織、督促工區(qū)安環(huán)部、施工隊安全管理部門建立、健全環(huán)保、職業(yè)
職責(zé)五:其他
職責(zé)清單
1、每月參加工區(qū)安全生產(chǎn)調(diào)度會。
三、責(zé)任定位
工區(qū)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生及消防管理主要責(zé)任人
在公司領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助工區(qū)礦長，分管工區(qū)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生及消防監(jiān)管工作
、主要職責(zé)
職責(zé)一:綜合管理
1、參與編制、執(zhí)行公司、工區(qū)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生及消防年度工作計3、根據(jù)相關(guān)制度或規(guī)定對
1、組織、督促工區(qū)安環(huán)部編制工區(qū)安全管理辦法或規(guī)定、“三項人員”安全教育培訓(xùn)計劃、月度和年度安全檢查計劃(雙控機制)、事故應(yīng)急救援專項預(yù)案和事故應(yīng)急處置方案。
2、組織、督促施工隊安全管理部門編制、執(zhí)行施工隊安全管理辦法或規(guī)定、“三項人員”安全教育培訓(xùn)計劃、周和月度安全檢查計劃、事故應(yīng)急救援專項預(yù)案和事故應(yīng)急處置方案，按規(guī)定組織員工開展事故應(yīng)急救援專項預(yù)案和應(yīng)急處置方案的演練。
3、每月至少不低于15天用于深入作業(yè)現(xiàn)場，對施工隊的日常安全管理安全風(fēng)險辨識、分級管控和隱患排查及整改整治、員工“三違”情況等進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，就采取合理的措施和果斷行動給予消除，確保不發(fā)生任何大小安全事故。
每月至少組織召開一次工區(qū)安全專題會議，研討、解決工區(qū)安全管理存在的重大問題，提出安全管理的改進辦法或措施。
組織、督促工區(qū)安環(huán)部、施工隊安全管理部門建立、健全安全管理的5、日常、周、月度、年度安全管理臺賬，建立、健全安全管理資料檔案。
6、每月帶班下井不低于5天。職責(zé)三:環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生及消防管理組織、督促工區(qū)安環(huán)部、施工隊安全管理部門編制、執(zhí)行工區(qū)、公司每月至少不低于10天用于深入作業(yè)現(xiàn)場，對工區(qū)所轄區(qū)域的環(huán)保、職職責(zé)清單每季度至少組織召開一次工區(qū)環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生及消防專題會議，研討組織、督促工區(qū)安環(huán)部、施工隊安全管理部門建立、健全環(huán)保、職業(yè)
職責(zé)五:其他
職責(zé)清單
1、每月參加工區(qū)安全生產(chǎn)調(diào)度會。
三、責(zé)任定位
工區(qū)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生及消防管理主要責(zé)任人
四、崗位管理權(quán)限安全責(zé)任
1、在公司授權(quán)范圍內(nèi)，對直接下級的工作統(tǒng)籌安排和考核評價權(quán)2、在公管理權(quán)限財務(wù)權(quán)限工區(qū)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生及消防專項費用使用的審核權(quán)、監(jiān)督權(quán)審批權(quán)限直屬下級員工人事任免建議權(quán)，對員工獎懲的建議權(quán)、對下級之間工作爭
五、工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)公司生產(chǎn)技術(shù)部、機電部、工區(qū)五職礦長、直接下級外部協(xié)調(diào)施工單位、監(jiān)理單位、設(shè)計單位和其他協(xié)作單位六、任職資格
大學(xué)?？萍耙陨系V山類專業(yè)具備初、中級工程師職稱、注冊安全工程師。
學(xué)歷
專業(yè)職稱
行業(yè)背景礦山行業(yè)
工作經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗知識能力1.熟悉國家相關(guān)政策及法律法規(guī)，業(yè)務(wù)專業(yè)知識過硬;2.掌握礦山工程施有較強的判斷、計劃、決策能力2.善于協(xié)調(diào)、溝通，有較強的責(zé)任心個人素質(zhì)
七、職業(yè)發(fā)展通道
可晉升崗位工區(qū)礦長可輪換崗位工區(qū)五職礦長和公司安全主管
八、其他使用工具/設(shè)計算機、一般辦公設(shè)備及辦公、設(shè)計軟件工作環(huán)境四川省涼山州雷波縣卡哈洛鄉(xiāng)各工區(qū)現(xiàn)場辦公地點工作時間綜合工時制
1、在公司授權(quán)范圍內(nèi)，對直接下級的工作統(tǒng)籌安排和考核評價權(quán)2、在公管理權(quán)限財務(wù)權(quán)限工區(qū)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生及消防專項費用使用的審核權(quán)、監(jiān)督權(quán)審批權(quán)限直屬下級員工人事任免建議權(quán)，對員工獎懲的建議權(quán)、對下級之間工作爭
五、工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)公司生產(chǎn)技術(shù)部、機電部、工區(qū)五職礦長、直接下級外部協(xié)調(diào)施工單位、監(jiān)理單位、設(shè)計單位和其他協(xié)作單位六、任職資格
大學(xué)?？萍耙陨系V山類專業(yè)具備初、中級工程師職稱、注冊安全工程師。
學(xué)歷
專業(yè)職稱
行業(yè)背景礦山行業(yè)
工作經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗知識能力1.熟悉國家相關(guān)政策及法律法規(guī)，業(yè)務(wù)專業(yè)知識過硬;2.掌握礦山工程施有較強的判斷、計劃、決策能力2.善于協(xié)調(diào)、溝通，有較強的責(zé)任心個人素質(zhì)
七、職業(yè)發(fā)展通道
可晉升崗位工區(qū)礦長可輪換崗位工區(qū)五職礦長和公司安全主管
八、其他使用工具/設(shè)計算機、一般辦公設(shè)備及辦公、設(shè)計軟件工作環(huán)境四川省涼山州雷波縣卡哈洛鄉(xiāng)各工區(qū)現(xiàn)場辦公地點工作時間綜合工時制
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工作地點
涼山雷波縣明信集團雷波分公司1號
入職公司信息
- 入職公司: 雷波明信實業(yè)發(fā)展有限公司
- 公司地址: 涼山雷波縣涼山彝族自治州雷波縣明信集團雷波分公司
- 公司人數(shù): 300-499人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
張麗紅/人事經(jīng)理
立即溝通
呼和浩特銳仕方達人才服務(wù)有限公司銳仕方達人才科技集團有限公司（簡稱“銳仕方達”），2008年在北京創(chuàng)立，是以技術(shù)驅(qū)動的一站式人力資源解決方案供應(yīng)商，也AAAA級人力資源服務(wù)機構(gòu)。目前，銳仕方達在中國、英國倫敦、柬埔寨金邊、日本、新加坡等全球70多座城市設(shè)有170余家分公司，擁有4700余名員工，銳仕方達獨創(chuàng)的“CPM合伙人機制”（Risfond Cross-Partner Models）成為人資源服務(wù)行業(yè)極具競爭優(yōu)勢的利益分配模式。銳仕方達自主研發(fā)的“RNSS系統(tǒng)”（Risfond Network Search System）已成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的IT信息管理系統(tǒng)。截至目前，已有超過50000家國內(nèi)外知名企業(yè)選擇銳仕方達招募精英，助力70000+海內(nèi)外人才職業(yè)成長。作為中國人力資源服務(wù)行業(yè)第一家利用互聯(lián)網(wǎng)思維來經(jīng)營人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新型企業(yè)，銳仕方達致力于通過IT信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新和運用，努力創(chuàng)建業(yè)內(nèi)更加透明和高效的人力資源生態(tài)服務(wù)機構(gòu)，助力中國企業(yè)拓展全球業(yè)務(wù)市場，加入全球人才競爭格局之中是銳仕方達不變的初衷。
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