職位描述
中級注冊安全工程師注冊安全工程師初級注冊安全工程師經(jīng)理總監(jiān)/VP
職責概述
在公司領(lǐng)導下協(xié)助工區(qū)礦長，分管工區(qū)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生及消防監(jiān)管工作
、主要職責
職責一:綜合管理
1、參與編制、執(zhí)行公司、工區(qū)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生及消防年度工作計3、根據(jù)相關(guān)制度或規(guī)定對
1、組織、督促工區(qū)安環(huán)部編制工區(qū)安全管理辦法或規(guī)定、“三項人員”安全教育培訓計劃、月度和年度安全檢查計劃(雙控機制)、事故應急救援專項預案和事故應急處置方案。
2、組織、督促施工隊安全管理部門編制、執(zhí)行施工隊安全管理辦法或規(guī)定、“三項人員”安全教育培訓計劃、周和月度安全檢查計劃、事故應急救援專項預案和事故應急處置方案，按規(guī)定組織員工開展事故應急救援專項預案和應急處置方案的演練。
3、每月至少不低于15天用于深入作業(yè)現(xiàn)場，對施工隊的日常安全管理安全風險辨識、分級管控和隱患排查及整改整治、員工“三違”情況等進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，就采取合理的措施和果斷行動給予消除，確保不發(fā)生任何大小安全事故。
每月至少組織召開一次工區(qū)安全專題會議，研討、解決工區(qū)安全管理存在的重大問題，提出安全管理的改進辦法或措施。
組織、督促工區(qū)安環(huán)部、施工隊安全管理部門建立、健全安全管理的5、日常、周、月度、年度安全管理臺賬，建立、健全安全管理資料檔案。
6、每月帶班下井不低于5天。職責三:環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生及消防管理組織、督促工區(qū)安環(huán)部、施工隊安全管理部門編制、執(zhí)行工區(qū)、公司每月至少不低于10天用于深入作業(yè)現(xiàn)場，對工區(qū)所轄區(qū)域的環(huán)保、職職責清單每季度至少組織召開一次工區(qū)環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生及消防專題會議，研討組織、督促工區(qū)安環(huán)部、施工隊安全管理部門建立、健全環(huán)保、職業(yè)
職責五:其他
職責清單
1、每月參加工區(qū)安全生產(chǎn)調(diào)度會。
三、責任定位
工區(qū)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生及消防管理主要責任人
在公司領(lǐng)導下協(xié)助工區(qū)礦長，分管工區(qū)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生及消防監(jiān)管工作
、主要職責
職責一:綜合管理
1、參與編制、執(zhí)行公司、工區(qū)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生及消防年度工作計3、根據(jù)相關(guān)制度或規(guī)定對
1、組織、督促工區(qū)安環(huán)部編制工區(qū)安全管理辦法或規(guī)定、“三項人員”安全教育培訓計劃、月度和年度安全檢查計劃(雙控機制)、事故應急救援專項預案和事故應急處置方案。
2、組織、督促施工隊安全管理部門編制、執(zhí)行施工隊安全管理辦法或規(guī)定、“三項人員”安全教育培訓計劃、周和月度安全檢查計劃、事故應急救援專項預案和事故應急處置方案，按規(guī)定組織員工開展事故應急救援專項預案和應急處置方案的演練。
3、每月至少不低于15天用于深入作業(yè)現(xiàn)場，對施工隊的日常安全管理安全風險辨識、分級管控和隱患排查及整改整治、員工“三違”情況等進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，就采取合理的措施和果斷行動給予消除，確保不發(fā)生任何大小安全事故。
每月至少組織召開一次工區(qū)安全專題會議，研討、解決工區(qū)安全管理存在的重大問題，提出安全管理的改進辦法或措施。
組織、督促工區(qū)安環(huán)部、施工隊安全管理部門建立、健全安全管理的5、日常、周、月度、年度安全管理臺賬，建立、健全安全管理資料檔案。
6、每月帶班下井不低于5天。職責三:環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生及消防管理組織、督促工區(qū)安環(huán)部、施工隊安全管理部門編制、執(zhí)行工區(qū)、公司每月至少不低于10天用于深入作業(yè)現(xiàn)場，對工區(qū)所轄區(qū)域的環(huán)保、職職責清單每季度至少組織召開一次工區(qū)環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生及消防專題會議，研討組織、督促工區(qū)安環(huán)部、施工隊安全管理部門建立、健全環(huán)保、職業(yè)
職責五:其他
職責清單
1、每月參加工區(qū)安全生產(chǎn)調(diào)度會。
三、責任定位
工區(qū)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生及消防管理主要責任人
四、崗位管理權(quán)限安全責任
1、在公司授權(quán)范圍內(nèi)，對直接下級的工作統(tǒng)籌安排和考核評價權(quán)2、在公管理權(quán)限財務權(quán)限工區(qū)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生及消防專項費用使用的審核權(quán)、監(jiān)督權(quán)審批權(quán)限直屬下級員工人事任免建議權(quán)，對員工獎懲的建議權(quán)、對下級之間工作爭
五、工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)公司生產(chǎn)技術(shù)部、機電部、工區(qū)五職礦長、直接下級外部協(xié)調(diào)施工單位、監(jiān)理單位、設(shè)計單位和其他協(xié)作單位六、任職資格
大學?？萍耙陨系V山類專業(yè)具備初、中級工程師職稱、注冊安全工程師。
學歷
專業(yè)職稱
行業(yè)背景礦山行業(yè)
工作經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗知識能力1.熟悉國家相關(guān)政策及法律法規(guī)，業(yè)務專業(yè)知識過硬;2.掌握礦山工程施有較強的判斷、計劃、決策能力2.善于協(xié)調(diào)、溝通，有較強的責任心個人素質(zhì)
七、職業(yè)發(fā)展通道
可晉升崗位工區(qū)礦長可輪換崗位工區(qū)五職礦長和公司安全主管
八、其他使用工具/設(shè)計算機、一般辦公設(shè)備及辦公、設(shè)計軟件工作環(huán)境四川省涼山州雷波縣卡哈洛鄉(xiāng)各工區(qū)現(xiàn)場辦公地點工作時間綜合工時制
1、在公司授權(quán)范圍內(nèi)，對直接下級的工作統(tǒng)籌安排和考核評價權(quán)2、在公管理權(quán)限財務權(quán)限工區(qū)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生及消防專項費用使用的審核權(quán)、監(jiān)督權(quán)審批權(quán)限直屬下級員工人事任免建議權(quán)，對員工獎懲的建議權(quán)、對下級之間工作爭
五、工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)公司生產(chǎn)技術(shù)部、機電部、工區(qū)五職礦長、直接下級外部協(xié)調(diào)施工單位、監(jiān)理單位、設(shè)計單位和其他協(xié)作單位六、任職資格
大學?？萍耙陨系V山類專業(yè)具備初、中級工程師職稱、注冊安全工程師。
學歷
專業(yè)職稱
行業(yè)背景礦山行業(yè)
工作經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗知識能力1.熟悉國家相關(guān)政策及法律法規(guī)，業(yè)務專業(yè)知識過硬;2.掌握礦山工程施有較強的判斷、計劃、決策能力2.善于協(xié)調(diào)、溝通，有較強的責任心個人素質(zhì)
七、職業(yè)發(fā)展通道
可晉升崗位工區(qū)礦長可輪換崗位工區(qū)五職礦長和公司安全主管
八、其他使用工具/設(shè)計算機、一般辦公設(shè)備及辦公、設(shè)計軟件工作環(huán)境四川省涼山州雷波縣卡哈洛鄉(xiāng)各工區(qū)現(xiàn)場辦公地點工作時間綜合工時制
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工作地點
涼山雷波縣明信集團雷波分公司1號
入職公司信息
- 入職公司: 雷波明信實業(yè)發(fā)展有限公司
- 公司地址: 涼山雷波縣涼山彝族自治州雷波縣明信集團雷波分公司
- 公司人數(shù): 300-499人
認證資質(zhì)
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
張麗紅/人事經(jīng)理
立即溝通
呼和浩特銳仕方達人才服務有限公司銳仕方達人才科技集團有限公司（簡稱“銳仕方達”），2008年在北京創(chuàng)立，是以技術(shù)驅(qū)動的一站式人力資源解決方案供應商，也AAAA級人力資源服務機構(gòu)。目前，銳仕方達在中國、英國倫敦、柬埔寨金邊、日本、新加坡等全球70多座城市設(shè)有170余家分公司，擁有4700余名員工，銳仕方達獨創(chuàng)的“CPM合伙人機制”（Risfond Cross-Partner Models）成為人資源服務行業(yè)極具競爭優(yōu)勢的利益分配模式。銳仕方達自主研發(fā)的“RNSS系統(tǒng)”（Risfond Network Search System）已成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的IT信息管理系統(tǒng)。截至目前，已有超過50000家國內(nèi)外知名企業(yè)選擇銳仕方達招募精英，助力70000+海內(nèi)外人才職業(yè)成長。作為中國人力資源服務行業(yè)第一家利用互聯(lián)網(wǎng)思維來經(jīng)營人力資源服務業(yè)務的創(chuàng)新型企業(yè)，銳仕方達致力于通過IT信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新和運用，努力創(chuàng)建業(yè)內(nèi)更加透明和高效的人力資源生態(tài)服務機構(gòu)，助力中國企業(yè)拓展全球業(yè)務市場，加入全球人才競爭格局之中是銳仕方達不變的初衷。
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