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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，執(zhí)行全崗位招聘工作，確保人才供給；
2.優(yōu)化招聘流程及渠道管理（獵頭/內(nèi)推/校招等），提升招聘效率與候選人體驗(yàn)；
3.深入業(yè)務(wù)部門，分析人才需求畫(huà)像，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（中高層/技術(shù)崗等）的尋訪、評(píng)估及offer談判；
4.搭建人才庫(kù)與雇主品牌體系，策劃招聘活動(dòng)，提升企業(yè)人才吸引力；
5.監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)（如周期、成本、留存率），定期輸出分析報(bào)告并提出改進(jìn)方案；
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有汽車/制造業(yè)等領(lǐng)域成功案例；
3.精通招聘全流程及工具，熟悉勞動(dòng)法及市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)；
4.具備敏銳的人才判斷力、資源整合能力及跨部門協(xié)作能力；
5.結(jié)果導(dǎo)向，抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。