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崗位職責：
1. 負責組織制定公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營計劃；
2. 負責內(nèi)外重要信息的搜集、整理、分析和處理工作，為公司領導決策提供參考，發(fā)揮參謀助手作用，為領導獻計獻策；
3. 協(xié)調領導與各部門間的信息傳遞與溝通，綜合處理各部門、各單位意見，處理好各種關系，營造寬松的內(nèi)部工作環(huán)境；
4. 負責各項重大決策、重大部署、會議議定事項和行領導交辦事項的執(zhí)行和落實情況進行督辦、查辦；
5. 負責組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定、討論和修改工作；
6. 負責統(tǒng)籌公司人才招聘、培訓、員工關系、薪酬績效及勞動關系管理；
7. 負責公司各項大型活動會議的組織和督辦工作；
8. 負責對外聯(lián)絡和公共關系的建立、維護、及保持工作，為公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；
9. 負責制定辦公室工作計劃, 組織辦公室工作人員完成各項工作任務；
10. 負責黨團組織建設、企業(yè)文化建設工作；
負責領導交辦的其他臨時性、突發(fā)性事件。
任職要求：
1. 本科學歷，30歲以上，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)；
2. 具備5年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗，具有公司內(nèi)部管理能力；
3. 有良好的語言表達能力、組織協(xié)調能力，洞察力強、應變能力；
有良好的文字功底，能獨立撰寫相關總結匯報的文字材料。