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職位描述
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司戰(zhàn)略目標的一致性；
2、設計優(yōu)化公司及分子公司的組織架構，明確各部門職責和崗位設置，提高組織效能。組織開展崗位分析與評估，制定崗位說明書，明確崗位要求和職責；完善公司各項人力資源管理制度、管理流程；
3、制定公司招聘策略和計劃，負責公司關鍵崗位的招聘工作，確保人才的合理配置，滿足公司業(yè)務發(fā)展需求；
4、全面推進公司人才隊伍建設，包括但不限于任職資格體系構建、后備人才梯隊建設、骨干核心人才激勵與培養(yǎng)等；
5、完善公司績效管理體系，確保績效評價的公正性和有效性，激勵員工的工作積極性；
6、制定實施薪酬福利政策，確保薪酬具有競爭力和公平性，吸引和留住關鍵人才；開展薪酬市場調研，了解行業(yè)薪酬水平，為集團薪酬調整提供參考；
7、完善員工關系管理，處理勞動爭議，提升員工滿意度和忠誠度；
8、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力；
9、從公司化管控視角出發(fā)，統(tǒng)籌管理人力資源，建設和管理人力資源團隊，推動人力資源信息化建設，提升團隊的專業(yè)能力和服務水平；
10、促進人力資源管理活動的合法合規(guī)性，為防范勞動風險提供實踐性的指導建議。
任職要求：
1、40歲以下，本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)背景；
2、具有成熟企業(yè)5年以上人力資源管理經驗，其中至少3年以上同等職位工作經驗，精通人力資源管理各模塊，具備扎實的實務操作能力和豐富的管理經驗，有新能源相關行業(yè)優(yōu)先；
3、具備出色的溝通協調能力、分析判斷能力和良好的團隊領導力，能夠與公司高層、各部門及分子公司有效溝通，協調人力資源管理工作；
4、具備較好的職業(yè)形象和職場素質，具備良好的抗壓力、情緒管理和自我調節(jié)能力；