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主要職責：
· 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：
· 結合業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃，為業(yè)務增長提供持續(xù)的人才保障和組織能力支持。
· 招聘與配置：
· 管理端到端的招聘流程，為關鍵崗位招聘頂尖人才。
· 優(yōu)化招聘渠道和選拔體系，提升招聘效率與質(zhì)量。
· 培訓與發(fā)展：
· 搭建并完善公司的培訓體系，識別員工發(fā)展需求，策劃并組織實施有效的培訓項目。
· 推動人才梯隊建設，管理關鍵人才的識別、培養(yǎng)和保留計劃。
· 績效管理：
· 設計并推行科學的績效管理體系，確保其與公司目標緊密相連。
· 指導管理者進行績效目標設定、過程跟蹤、評估反饋與結果應用。
· 員工關系與企業(yè)文化：
· 營造積極、健康、包容的工作氛圍，處理復雜的員工關系問題。
· 推動企業(yè)文化的落地與傳承，策劃組織員工活動，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
· 薪酬福利與HR運營：
· 參與設計具有市場競爭力的薪酬福利方案。
· 優(yōu)化人力資源流程、政策，并確保其合規(guī)性。
任職要求：
· 基本要求：
· 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
· 5年以上人力資源領域工作經(jīng)驗，其中至少2年以上人力資源主管或經(jīng)理崗位經(jīng)驗。
· 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策。
· 專業(yè)能力：
· 精通1-2個人力資源模塊（如招聘、績效等），并對人力資源全模塊有深入理解和實踐經(jīng)驗。
· 具備出色的戰(zhàn)略思維和業(yè)務洞察力，能夠將業(yè)務需求轉化為人力資源解決方案。
· 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、談判和影響力，能夠與不同層級的員工和管理者有效合作。
· 強大的解決問題能力和數(shù)據(jù)分析能力，能基于數(shù)據(jù)做出理性決策。
· 具備領導力和團隊管理經(jīng)驗，能夠激勵和發(fā)展團隊成員。
· 個人特質(zhì)：
· 高度的責任心、敬業(yè)精神和職業(yè)操守，能承受一定的工作壓力。
· 積極主動，具備出色的學習能力和創(chuàng)新意識。
· 親和力強，具備出色的同理心和服務意識。