国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

主導員工關系管理制度、招聘流程、考勤管理制度等制度設計與優(yōu)化工作，包括用工全周期流程、年假自動發(fā)放、考勤異常情況分析、招聘流程自動化、審批設計等。
? 搭建內部在線知識共享平臺，建立關鍵基礎信息詞條，促進了公司內部知識流通與協(xié)作。
? 部門管理：從0-1搭建HR團隊，依據(jù)公司戰(zhàn)略制定部門月度目標，并精心規(guī)劃每周內培計劃；通過建設積極向上的部門文化和優(yōu)化部門分工，解決部門成員信息不同步的問題。
? 員工關系：獨立負責入離調轉、證明開具、部門答疑等工作，妥善處理勞動爭議4起，嚴格依據(jù)法規(guī)維護公司與員工雙方的合法權益；組織新人培訓活動，并獨立收集反饋與進行相關數(shù)據(jù)分析，員工培訓滿意度達90%+。
? 招聘配置：獨立完成招聘流程的全環(huán)節(jié)把控，針對業(yè)務需求制定崗位說明與管理制度，招聘入職新員工10+名，到崗率100%，有力保障人才供給。
? 薪酬福利：完成日常薪酬核算、假期發(fā)放以及福利管理工作，精準分析各項考勤數(shù)據(jù)，定期維護與匯報人事報表，為公司管理決策提供了有力的數(shù)據(jù)支撐。