崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制招聘計(jì)劃:
4、完善、管理各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
5、負(fù)責(zé)開展人力戰(zhàn)略項(xiàng)目:如有接班人、關(guān)鍵員工保留計(jì)劃、員工發(fā)展階梯等;
6、負(fù)責(zé)制定公司績效指標(biāo)與考核機(jī)制,推動績效考核管理;
7、負(fù)責(zé)完成管理優(yōu)化升級,從標(biāo)準(zhǔn)、選拔、賦能、考核評價(jià)、激勵(lì)發(fā)展、優(yōu)化調(diào)整等方面形成全面閉環(huán);
8、負(fù)責(zé)公司"戰(zhàn)略﹣績效﹣激勵(lì)"體系設(shè)計(jì),建立短、中、長期激勵(lì)模式及政策;
9、負(fù)責(zé)全面化勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對措施體系建設(shè);
10、負(fù)責(zé)建構(gòu)公司人力信息化管理模型;
11、負(fù)責(zé)基于人力規(guī)范、真實(shí)性等方面建立人力評審管理機(jī)制(符合IPO管理要求);
12、負(fù)責(zé)中高層人才或?qū)I(yè)人才挖獵;
13、負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理;
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),至少5年以上全面負(fù)責(zé)人力資源管理職能的管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源六大模塊,熟悉KPI考核,能制定績效考核相關(guān)制度。
4、具備優(yōu)秀管理與領(lǐng)導(dǎo)能力,具備優(yōu)秀的自我成就導(dǎo)向、自我驅(qū)動意識。
5、具備良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)致耐心、責(zé)任心強(qiáng),具備良好溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力,有較強(qiáng)的抗壓能力、學(xué)習(xí)能力。