崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)人事工作：獨(dú)立完成招聘、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等全模塊操作。
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)公司公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)、宣傳物料制作、內(nèi)部文化活動(dòng)策劃與宣傳，提升組織凝聚力。
任職要求：
（1）本科及以上學(xué)歷，3年以上中小企業(yè)人事行政全盤工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立勝任。
（2）精通勞動(dòng)法規(guī)、薪酬社保實(shí)務(wù)，熟悉人力資源6大核心模塊工作。
（3）扎實(shí)的文案功底和基礎(chǔ)設(shè)計(jì)能力，具備業(yè)務(wù)視角，能通過文化與宣傳驅(qū)動(dòng)組織發(fā)展。
（4）有工程技術(shù)類公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
亮點(diǎn)與成長(zhǎng)性：
（1）復(fù)合型發(fā)展平臺(tái)：非傳統(tǒng)的事務(wù)性HR崗位，你將深度參與公司人力資源體系從0到1的搭建與優(yōu)化，并直接操盤企業(yè)品牌宣傳，快速成長(zhǎng)為精通“選育用留”與“文化傳播”的復(fù)合型管理者。
（2）高管直接帶教：你將獲得公司管理層的直接指導(dǎo)，在實(shí)戰(zhàn)中學(xué)習(xí)如何將HR工作與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，職業(yè)視野與決策能力將獲得快速提升。