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崗位職責(zé) 1、統(tǒng)籌規(guī)劃：制定年度/季度培訓(xùn)計劃與就業(yè)服務(wù)方案，結(jié)合企業(yè)需求或行業(yè)趨勢設(shè)計培訓(xùn)方向。 2、培訓(xùn)管理：開發(fā)或優(yōu)化培訓(xùn)課程體系。組織內(nèi)部培訓(xùn)或外部專項培訓(xùn)。 3、就業(yè)對接：搭建校企合作平臺，與企業(yè)建立長期合作關(guān)系，開拓就業(yè)渠道。組織招聘會、企業(yè)宣講會、崗位實習(xí)等活動，促進學(xué)員就業(yè)。跟蹤就業(yè)數(shù)據(jù)，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)流程。 4、職業(yè)指導(dǎo)：提供職業(yè)規(guī)劃咨詢，協(xié)助學(xué)員明確職業(yè)目標。開展簡歷優(yōu)化、模擬面試等就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)，提升求職成功率。 關(guān)鍵能力要求 1、熟悉培訓(xùn)體系搭建、職業(yè)指導(dǎo)方法、就業(yè)政策法規(guī)。 2、較強資源整合能力，擅長合作談判，具備企業(yè)資源積累。 3、溝通協(xié)調(diào)，能高效對接企業(yè)、學(xué)員等多方需求。 4、數(shù)據(jù)分析，通過就業(yè)率、薪資水平等數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。 5、創(chuàng)新意識，靈活應(yīng)對市場變化，設(shè)計新型培訓(xùn)模式。 常見任職資格 學(xué)歷：?？萍耙陨?，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗：2年以上培訓(xùn)或就業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，有合作資源者優(yōu)先。 熟練使用辦公軟件、具有團隊精神、責(zé)任精神 9:00-12:00,13：30-17:00 周末雙休