【崗位職責】
(1)、招聘工作
1.1 負責公司整體招聘策略的制定與執(zhí)行,確保人才引進符合業(yè)務發(fā)展需求;
1.2管理招聘流程,包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人溝通;
1.3與各部門緊密協(xié)作,深入了解用人需求,提供專業(yè)招聘支持;
1.4持續(xù)優(yōu)化招聘渠道,提升招聘效率與質(zhì)量;
1.5協(xié)助建立并維護人才庫,為公司長期人才儲備提供支持。
(2)、培訓工作
2.1制定并實施公司整體培訓計劃,提升員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì);
2.2組織并主持各類內(nèi)部培訓活動,包括新員工入職培訓、崗位技能提升培訓等;
2.3協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源,組織并推動各項培訓活動的順利開展;
2.4評估培訓效果,收集反饋并持續(xù)優(yōu)化培訓體系。
【任職要求】
01、學歷要求:本科及以上學歷,人力資源管理、管理學相關專業(yè)優(yōu)先;
02、工作經(jīng)驗:35歲以下,具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗;
03、崗位經(jīng)驗:具備休閑零食行業(yè)招聘/培訓經(jīng)驗3年以上,有高招相關經(jīng)驗者優(yōu)先;
04、能力要求:具備良好的溝通能力、團隊寫作、跨部門協(xié)作、客戶服務與管理能力;
05、需要具備:能熟練使用辦公軟件,具備一定的公文撰寫能力;
06、職業(yè)素養(yǎng):富有工作熱情,工作細致認真,具備較強的責任心和抗壓能力;
07、有較強的學習能力,能夠快速適應公司文化與工作節(jié)奏。