崗位職責(zé)：
1. 承接公司工隊(duì)管理相關(guān)的戰(zhàn)略目標(biāo)，圍繞連鎖品牌裝修工人的選、育、用、留做全方面管理，滿足業(yè)務(wù)單元需求。
2. 搭建和完善多渠道招募體系，制定不同業(yè)務(wù)需求的分級(jí)招募策略。
3. 完善培訓(xùn)體系，包含培訓(xùn)全流程管理和帶教機(jī)制優(yōu)化。
4. 負(fù)責(zé)工隊(duì)培育和認(rèn)證管理，針對(duì)新標(biāo)準(zhǔn)、新技術(shù)，組織專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和常態(tài)化復(fù)訓(xùn)，完善工隊(duì)培訓(xùn)檔案。
5. 進(jìn)行跨部門(mén)協(xié)同和資源統(tǒng)籌：對(duì)接需求部門(mén)，及時(shí)調(diào)整招培計(jì)劃；協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)搭建數(shù)字化中臺(tái)人員信息庫(kù)，實(shí)時(shí)更新工隊(duì)狀態(tài)、技能標(biāo)簽；根據(jù)業(yè)務(wù)狀態(tài)制定招聘、培訓(xùn)、帶教等激勵(lì)政策；制定工隊(duì)管理相關(guān)制度(工隊(duì)閑置運(yùn)營(yíng)調(diào)劑、風(fēng)險(xiǎn)控制、保險(xiǎn)管理等)。
崗位要求：
1. 三年以上建筑或裝飾行業(yè)招募培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年工隊(duì)/施工人員招募培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 了解施工工隊(duì)的技能要求、招募渠道、培訓(xùn)痛點(diǎn)，有對(duì)接勞務(wù)公司的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)完成招募培訓(xùn)目標(biāo)，有跨部門(mén)協(xié)同(如對(duì)接業(yè)務(wù)、項(xiàng)目、財(cái)務(wù))的成熟經(jīng)驗(yàn)。
4. 招募管理技能：具備多渠道招募體系搭建與優(yōu)化能力，能夠精準(zhǔn)設(shè)計(jì)工隊(duì)篩選維度(資質(zhì)、技能、合作適配性)，快速響應(yīng)波峰期人力需求。
5. 培訓(xùn)設(shè)計(jì)與執(zhí)行技能：能夠結(jié)合施工場(chǎng)景設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程(理論+實(shí)操)，具備培訓(xùn)講師資源整合、培訓(xùn)效果評(píng)估與優(yōu)化的能力。
6. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化技能：能夠通過(guò)招募數(shù)據(jù)(渠道效能、到崗率)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)(覆蓋率、合格率、技能應(yīng)用率)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，制定針對(duì)性改進(jìn)方案。
7. 應(yīng)急處理技能：能夠應(yīng)對(duì)工隊(duì)招募缺口、培訓(xùn)效果不佳、工隊(duì)技能不達(dá)標(biāo)等突發(fā)問(wèn)題，制定應(yīng)急方案。