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任職要求：

1、年齡40周歲及以下（1985年8月1日及以后出生）；

2、研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

3、具備7-10年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、3年以上國(guó)企人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

4、具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)體系，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源管理咨詢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)及政策，具有戰(zhàn)略、策略化思維，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

6、具備扎實(shí)的文字功底，對(duì)文件起草、制度制定完善等工作有充足經(jīng)驗(yàn)；

7、有高度責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)作能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；

8、能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)；

9、薪資面議。