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崗位職責要求
1. 招聘需求分析與計劃
與業(yè)務(wù)部門負責人溝通，深入了解并分析招聘需求，明確職位要求。
2. 招聘渠道管理與開拓
管理和維護現(xiàn)有招聘渠道（如智聯(lián)招聘、BOSS直聘、前程無憂等）。
積極開拓和利用新的招聘渠道，包括但不限于社交媒體招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作等。并根據(jù)崗位特性，選擇最有效的招聘渠道組合，以控制成本并提高招聘效率。
3. 簡歷篩選與人才尋訪
快速、準確地篩選大量簡歷，初步判斷候選人與職位的匹配度。
主動進行人才尋訪，利用關(guān)鍵詞搜索、人才庫挖掘等方式找到潛在候選人。
4. 面試安排與初步篩選
協(xié)調(diào)安排面試時間，并通知候選人及面試官。
執(zhí)行電話面試或初試，評估候選人的基本素質(zhì)、溝通能力、求職動機和薪資期望。
5. 面試流程協(xié)調(diào)與跟進
確保面試流程順暢，及時向候選人反饋面試進度，提升候選人體驗。
收集和匯總面試官的反饋，組織復(fù)試安排。
6. 錄用與入職管理
進行背景調(diào)查，確保候選人信息的真實性。
協(xié)助與候選人進行薪資溝通，發(fā)出錄用通知書。
跟進候選人的入職準備，與業(yè)務(wù)等部門協(xié)作，確保新員工順利入職。
7. 招聘數(shù)據(jù)管理與分析
維護和更新招聘統(tǒng)計匯總表中候選人數(shù)據(jù)。
定期統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、招聘周期、錄用率、離職率等），并撰寫招聘報告，為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備2年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、科技、新能源、工程機械等行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉完整的招聘流程，有獨立負責從尋訪到入職的全流程經(jīng)驗。
3. 精通至少2個主流招聘網(wǎng)站的使用，熟悉社交媒體招聘技巧。
較好的口頭和書面溝通能力，具備良好的親和力和說服力。
能夠使用Excel等工具進行基本的數(shù)據(jù)處理和圖表制作，具備數(shù)據(jù)敏感度。
4.具有強烈的責任心和結(jié)果導(dǎo)向，能主動尋訪人才，不被動等待。
抗壓能力強，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，承受招聘指標帶來的壓力。
較好的學(xué)習能力，能快速學(xué)習業(yè)務(wù)知識，理解不同崗位的職責和要求。
具有保密意識，能夠嚴格遵守工作紀律，對候選人信息及公司薪酬等敏感數(shù)據(jù)嚴格保密。