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崗位職責(zé)要求：
1. 招聘需求分析與計(jì)劃
與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通，深入了解并分析招聘需求，明確職位要求。
2. 招聘渠道管理與開拓
管理和維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（如智聯(lián)招聘、BOSS直聘、前程無憂等）。
積極開拓和利用新的招聘渠道，包括但不限于社交媒體招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作等。并根據(jù)崗位特性，選擇最有效的招聘渠道組合，以控制成本并提高招聘效率。
3. 簡歷篩選與人才尋訪
快速、準(zhǔn)確地篩選大量簡歷，初步判斷候選人與職位的匹配度。
主動(dòng)進(jìn)行人才尋訪，利用關(guān)鍵詞搜索、人才庫挖掘等方式找到潛在候選人。
4. 面試安排與初步篩選
協(xié)調(diào)安排面試時(shí)間，并通知候選人及面試官。
執(zhí)行電話面試或初試，評估候選人的基本素質(zhì)、溝通能力、求職動(dòng)機(jī)和薪資期望。
5. 面試流程協(xié)調(diào)與跟進(jìn)
確保面試流程順暢，及時(shí)向候選人反饋面試進(jìn)度，提升候選人體驗(yàn)。
收集和匯總面試官的反饋，組織復(fù)試安排。
6. 錄用與入職管理
進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人信息的真實(shí)性。
協(xié)助與候選人進(jìn)行薪資溝通，發(fā)出錄用通知書。
跟進(jìn)候選人的入職準(zhǔn)備，與業(yè)務(wù)等部門協(xié)作，確保新員工順利入職。
7. 招聘數(shù)據(jù)管理與分析
維護(hù)和更新招聘統(tǒng)計(jì)匯總表中候選人數(shù)據(jù)。
定期統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、招聘周期、錄用率、離職率等），并撰寫招聘報(bào)告，為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。