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薪資福利 無責底薪8k-10k+月度獎+績效獎金+期權獎勵； 五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、月度團建、工作手機、工作電腦、咖啡福利！ 崗位職責 1、完成人才招聘與配置 根據公司戰(zhàn)略及部門需求，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃。 開拓并維護多元化招聘渠道，精準吸引與篩選目標人才，建立并維護人才庫。 主導面試流程，協(xié)調背景調查，確保人才甄選質量。 完成新員工錄用、入職安排及試用期管理，合理配置人員；負責員工離職面談及手續(xù)辦理。 2、員工培訓與發(fā)展 協(xié)助建立與完善員工培訓體系。 組織策劃并實施各類培訓項目（新員工入職培訓、崗位技能提升、制度文化宣貫等）。 3、績效管理 協(xié)助總裁辦建立與優(yōu)化績效管理體系，制定清晰、合理的績效考核指標與標準。 組織實施績效考核流程，確保評價的客觀公正。 分析績效結果，提供反饋與改進建議，協(xié)助部門進行績效面談。 運用績效結果，激勵員工提升效能，支持公司整體目標達成。 4、行政事務統(tǒng)籌管理 辦公物資管理 文件檔案管理 5、制度流程優(yōu)化 監(jiān)督各項制度與流程的執(zhí)行情況，進行合規(guī)性檢查，發(fā)現問題及時推動整改。 6、內外部關系協(xié)調與文化建設 任職要求 1、本科及以上學歷 英語四級 ； 2、熟練使用辦公軟件； 3、溝通能力強，具備服務和協(xié)作精神； 4、工作細致、責任心強，能高效處理多任務并適應快節(jié)奏工作。