【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源管理工作,深入了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)及診斷辨別HR管理需求,并提供人力資源專業(yè)意見和建議;
2.推動(dòng)集團(tuán)人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落地與實(shí)施,并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn),確保人力資源相關(guān)制度順利實(shí)施;
3.著重員工關(guān)系和文化建設(shè)、不斷提升員工滿意度,降低離職率;
4.參與人才發(fā)展項(xiàng)目、人才盤點(diǎn)等工作,通過有效可信性方案提升人效;
5.跟進(jìn)績(jī)效實(shí)施情況,進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1.人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.了解KPI、OKR等績(jī)效考核工具,熟悉EXCEL函數(shù)運(yùn)用(VLOOKUP、SUMIFS等);
3.有參與過百人以上業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效方案或激勵(lì)方案優(yōu)化經(jīng)驗(yàn);
4.邏輯思維清晰,溝通表達(dá)良好,具備基本數(shù)據(jù)分析能力;
5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)學(xué)能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題、提出有效的解決方案,為公司薪酬決策提供支持;
6.工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),注重細(xì)節(jié),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí),能夠妥善處理與員工和各部門之間的關(guān)系。