崗位職責:
1、負責對接各用人部門完成招聘需求分析及招聘計劃制定。
2、牽頭負責公司社會招聘與校園招聘的開展實施、面試組織與評估錄用。
3、負責招聘渠道的開拓、管理與維護(如招聘網(wǎng)站/媒體平臺/人才市場/獵頭等);與重點招聘合作院校建立并維持良好的關系。
4、收集和整理行業(yè)人才信息,關注行業(yè)人才市場動態(tài),建立人才儲備庫,對優(yōu)秀未錄用候選人進行分類管理和跟蹤。
5、定期對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析,評估招聘效果,提高招聘效率。
6、持續(xù)優(yōu)化、改進招聘過程中存在的各類問題,提升公司整體招聘水平。
7、協(xié)助人力資源部其他模塊工作,如培訓、員工關系、績效、部門活動等,積極提供必要的支持與配合。
任職要求:
1、碩士及以上學歷,人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)。
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗,有大型制造企業(yè)或電子測試儀器行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、熟悉招聘流程和各類招聘渠道,掌握簡歷篩選、面試技巧和人才評估方法,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
4、具備極強的溝通能力、執(zhí)行力、抗壓能力和靈活應變能力,能夠按時、高質(zhì)量完成各項任務。
5、人品端正,正直無私,遵守職業(yè)道德,具備高度的責任心和敬業(yè)精神,對招聘工作充滿熱情。
6、具有良好的團隊合作精神和服務意識,能夠積極配合團隊成員完成各項工作。